El 11 de marzo se conoció que los senadores Honorio Henríquez (Centro Democrático), Alirio Barrera (Centro Democrático), Esperanza Andrade (Partido Conservador), Nadia Blel (Partido Conservador), Berenice Bedoya (ASI), Miguel Ángel Pinto (Partido Conservador), Ana Paola Agudelo (Mira) y Lorena Ríos (Justa Libres) firmaron una ponencia de archivo para hundir el proyecto de reforma laboral del gobierno de Gustavo Petro.
De acuerdo con ellos, no es una decisión política, sino técnica contra la iniciativa, que no genera empleo formal, sino que lo destruye (cerca de 450.000 se perderían, según un estudio del Banco de la República), Al respecto, la senadora Blel aseguró que la ponencia es una decisión tomada gracias a las audiencias y mesas técnicas y ejercicios que se hicieron en cada uno de los partidos: Según ella, se hizo un ejercicio serio, juicioso, técnico.
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“Desde la mesa directiva, en cabeza mía y en cabeza de la senadora Berenice Bedoya dimos las garantías para que, tanto los partidos de Gobierno, como de oposición e independientes, hicieran un ejercicio de cara a los colombianos”, afirmó.
Así las cosas, el proyecto de ley se hundiría, ya que en la Comisión Séptima del Senado ahora serían ocho votos negativos contra 14 a favor, lo que hace que esta no siga surtiendo trámite.
Con el archivo quedan en el limbo ciertos beneficios que venían en el texto, entre ellos el del aumento de la licencia de paternidad.
Equidad de género: licencia de paternidad en el limbo
Es de anotar que la equidad de género, de acuerdo con KPMG, en el mundo laboral avanza en Colombia y la reforma, precisamente, propone un incremento progresivo de la licencia de paternidad hasta alcanzar seis semanas en 2026 (hasta ahora son dos semanas o 15 días). La medida busca equilibrar la distribución de las responsabilidades de crianza entre madres y padres, promoviendo un entorno laboral más inclusivo y equitativo. Mientras tanto, la licencia de maternidad se mantiene en 18 semanas (cuatro meses), lo que asegura la protección de las madres trabajadoras y sus hijos en los primeros meses de vida.
El aumento gradual de la licencia de paternidad permitirá que los padres participen de manera activa en la crianza de los hijos desde los primeros días, lo que reduciría la carga exclusiva sobre las madres y fomente la corresponsabilidad en el hogar. Esto no solo fortalece el vínculo familiar, sino que también contribuye a la equidad en el acceso a oportunidades laborales y de crecimiento profesional para las mujeres.
Además, aunque la reforma laboral no introduce modificaciones en la protección a la maternidad, la Ley 2306 de 2023, que promueve la protección de la maternidad, extendió el periodo de lactancia materna hasta los dos años del menor, con lo que se otorgó a las madres trabajadoras el derecho a descansos remunerados para amamantar sin afectar sus condiciones laborales.
Corresponsabilidad en el hogar
“La ampliación de la licencia de paternidad es un paso fundamental para la equidad de género en el ámbito laboral. No solo promueve una mayor corresponsabilidad en el hogar, sino que también contribuye a un entorno de trabajo más inclusivo, donde hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades de crecimiento profesional sin que la maternidad o la paternidad representen un obstáculo”, afirmó la gerente de Servicios Legales de KPMG, María Camila Ortiz,.
Desde el punto de vista económico, la ampliación de la licencia de paternidad trae consigo beneficios como el aumento de la productividad, la reducción del ausentismo y la atracción y retención de talento. Empresas con políticas de conciliación laboral y familiar logran crear entornos más sostenibles y eficientes.
Estrategias de las empresas
En este sentido, la experta agregó que “para que la ampliación de la licencia de paternidad tenga el impacto esperado, es clave que las empresas adopten estrategias que garanticen la continuidad de sus operaciones sin afectar la productividad”. Además, dejó claro que “la planificación anticipada, la flexibilidad laboral y el uso de tecnología serán esenciales para hacer de esta transición un éxito”.
Colombia es uno de los pocos países de América Latina que supera el estándar de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en licencia de maternidad, con 18 semanas de permiso remunerado. Con el incremento de la licencia de paternidad, el país podría alinearse con tendencias internacionales que buscan mayor igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el mundo laboral. Estas medidas representan avances cruciales en la construcción de una sociedad más equitativa, promoviendo entornos laborales más justos y competitivos donde la igualdad de oportunidades sea una realidad para todos.
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