Con el inicio del calendario escolar en Bogotá, surge la inquietud entre muchos profesionales sobre las oportunidades laborales en instituciones educativas privadas.
En particular, los maestros que buscan desempeñarse en la educación primaria tienen dudas sobre la remuneración que podrían recibir en estos colegios, considerando factores como experiencia, titulación y dominio del inglés.
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De acuerdo con Pulzo, a diferencia de los colegios públicos, donde los salarios están regulados por el escalafón docente, en el sector privado la remuneración varía significativamente según la institución y sus requisitos. A través de plataformas de empleo como Computrabajo, se han identificado rangos salariales que permiten tener una referencia sobre lo que puede esperar un docente de primaria en la capital colombiana.
Factores que influyen en el salario de un profesor en colegios privados
Los ingresos de los profesores en colegios de primaria privados en Bogotá dependen de varios elementos clave:
- Nivel de experiencia: los maestros con mayor trayectoria suelen recibir mejores salarios.
- Titulación y especialización: contar con un título universitario en pedagogía o educación infantil es esencial, y tener estudios de posgrado puede incrementar la remuneración.
- Dominio del inglés: las instituciones bilingües ofrecen mejores salarios a docentes con certificaciones en este idioma.
- Ubicación del colegio: la zona donde se encuentra la institución también impacta el sueldo, siendo los colegios en el norte de la ciudad los que generalmente pagan mejor.
Salarios estimados para docentes de primaria en colegios privados de Bogotá
Los valores recopilados de diversas ofertas laborales en Bogotá muestran que los profesores de primaria pueden ganar entre 1.750.000 y 2.800.000 pesos mensuales. A continuación, algunos ejemplos de salarios según instituciones:
- Docente de matemáticas (con dominio del inglés): Colegio Internacional Camino a la Cima - 2.800.000 pesos.
- Docente de primaria: Colegio Fe y Alegría - 2.768.561 pesos.
- Docentes de inglés y ciencias naturales: Liceo Santa Catalina de Siena - entre 1.750.000 y 2.500.000 pesos, dependiendo de la experiencia.
- Docente de áreas básicas: Colegio Gimnasio Pedagógico Nuestra Señora de Fátima - 2.700.000 pesos, más pago de seguridad social y auxilio de transporte.
Comparación con los salarios de profesores universitarios
En el ámbito universitario, las remuneraciones varían ampliamente según el tipo de institución y el nivel académico del docente:
- Universidades privadas: los salarios oscilan entre 2.500.000 y 16.000.000 de pesos mensuales. Factores como la ciudad, el tipo de contrato y la formación académica del docente influyen en el monto.
- Universidades públicas: en el caso de los docentes contratados por semestre o por 10 meses, los salarios inician en 2.000.000 y pueden llegar hasta 2.500.000 pesos. Sin embargo, los profesores de planta con mayor formación pueden percibir entre 5.000.000 y 20.000.000 de pesos, según su escalafón y productividad académica.
El salario de un docente provisional en Colombia en 2024
El sueldo de un docente provisional en colegios públicos se basa en el escalafón docente. Desde el 1 de enero de 2024, los valores establecidos fueron los siguientes:
- Docente con título de normalista superior o tecnólogo en educación: 2.327.294 pesos mensuales.
- Docentes con mayor nivel académico: Pueden alcanzar hasta 6.503.255 pesos mensuales si poseen un doctorado y amplia experiencia.
Estos montos no incluyen prestaciones sociales como salud, pensión y prima de servicios, las cuales incrementan el ingreso total de los docentes.
Trabajar como docente de primaria en un colegio privado en Bogotá ofrece oportunidades salariales competitivas, especialmente para aquellos con un buen dominio del inglés y experiencia en el campo. Aunque, la brecha salarial con los colegios públicos y las universidades demuestra que la estabilidad laboral y la posibilidad de ascender en el escalafón siguen siendo factores determinantes para elegir entre el sector privado y el público.
En última instancia, los profesionales de la educación deben evaluar sus expectativas salariales y su proyección de carrera para tomar la mejor decisión según su perfil y aspiraciones.
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