
La aprobación del artículo 18 de la reforma laboral del gobierno de Gustavo Petro, que sucedió en las horas de la mañana del martes 8 de octubre de 2024, despertó un contundente debate en la esfera legislativa de Colombia.
Este artículo, aprobado por la plenaria de la Cámara de Representantes, establece nuevas disposiciones sobre licencias y permisos para los trabajadores, que les permitiría, en casos específicos, faltar al trabajo sin necesidad de presentar una excusa médica certificada.
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El Ministerio del Trabajo ha defendido la medida, con el argumento de que busca otorgar licencias necesarias para situaciones específicas, como diagnósticos menstruales incapacitantes o citas médicas y judiciales relacionadas con violencias de género.
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Sin embargo, la propuesta está siendo fuertemente criticada por algunos sectores, entre los que la voz de la representante a la Cámara Cathy Juvinao resuena, con los argumentos que asocian este punto con un posible aumento del desempleo, especialmente entre las mujeres, y un aparente riesgo de informalidad laboral.
Cathy Juvinao, una opositora férrea
La representante Catherine Juvinao, de la Alianza Verde, expresó su desacuerdo a través de sus redes sociales, y por medios de entrevistas con algunos medios de comunicación nacionales.
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Por ejemplo, en una entrevista con W Radio, calificó la decisión de “antitécnica e irresponsable”. Allí destacó que, aunque el literal E de la norma apunta a permisos remunerados para asistir a citas médicas programadas o de urgencia, al parecer no se exige que el empleado acredite la patología con un certificado médico.
Esto, según ella, podría llevar a una situación inmanejable para las empresas, especialmente en el caso de las licencias menstruales, que podrían generar discriminación contra las mujeres, desde su perspectiva.
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En entrevista con Blu Radio también se pronunció en contra del Pacto Histórico, bancada que dio sí al artículo 18, y afirmó “de generarse una incapacidad por cuenta de esta licencia, la mujer lógicamente deba acreditarle ante el empleador con una excusa o una incapacidad expedida por el médico tratante. No estamos pidiendo nada del otro mundo”.
El cruce de fuertes opiniones entre Juvinao y Mafe Carrascal
Al respecto, Juvinao también se despachó en contra de la ponente y también representante Mafe Carrascal, que defendió la aprobación de este punto.
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