Ofertas laborales falsas: conozca las señales para identificarlas

Con la creciente necesidad de empleo en el país, las ofertas laborales fraudulentas han aumentado en los últimos años. Los estafadores aprovechan la necesidad de los buscadores de empleo para engañarlos con vacantes bastante atractivas pero falsas.

Sobre todo cuando en los últimos meses han incrementado las propuestas difundidas a través de redes sociales como Facebook, WhatsApp o mensajes de texto, que ofrecen vacantes o formas rápidas y sencillas de ganar dinero.

La tasa de desempleo en Colombia actualmente es del 10.3%, es decir que más de dos millones de personas están en busca de un empleo formal. Este panorama ha facilitado la proliferación de ofertas laborales falsas, especialmente después de la pandemia, con un aumento del 50% en las estafas laborales.

De acuerdo con el Centro Cibernético de la Policía, en el primer semestre de 2024 se registró más de 1.200 denuncias por este tipo de fraudes.

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Cómo identificar una oferta laboral falsa

• Solicitud de pagos: pedir dinero para avanzar en el proceso de selección, ya sea para entrenamientos, exámenes médicos u otros motivos, es una clara señal de estafa. El Ministerio del Trabajo prohíbe que las empresas cobren por cualquier paso durante el proceso de contratación. Si una empresa solicita dinero, es una señal de alerta.
• Comprobación de la legitimidad de la empresa: antes de postularse, verifique el sitio web oficial de la empresa, su perfil en LinkedIn y las plataformas de empleo que utiliza. Asegúrese de que la información sobre la empresa, las responsabilidades del puesto y los requisitos estén claramente detallados.
• Analizar el modo y la forma por donde se contactan, ya que en los procesos de selección es común que a los postulantes se les llame, pero esto después de haber sido recomendado a través de su hoja de vida.

• Solicitud de datos personales o financieros: las empresas legítimas no solicitarán información personal sensible o datos bancarios en las primeras etapas del proceso de selección. Si una oferta pide estos datos de inmediato, probablemente se trate de una estafa.
• Frente a las propuestas en el exterior: las empresas deben informar sobre el proceso migratorio a ejecutar y los documentos requeridos para ello. Asimismo, investigar la veracidad de la información que está brindando dicha empresa, y de ser preciso, consultar en la embajada.
• Urgencia en el proceso de contratación: aunque algunas empresas necesitan cubrir vacantes rápidamente, una organización seria no apresurará el proceso de selección sin realizar entrevistas adecuadas y evaluaciones detalladas. Hay que tener cuidado con las ofertas que prometen contratación inmediata sin un proceso riguroso.

“El Ministerio del Trabajo estipula que, ninguna empresa puede cobrar por los exámenes médicos, cursos, capacitaciones o ningún tipo de paso durante la contratación de personal. Si lo hacen, esto es causal de sellamiento y clausura por parte del Ministerio, en ese sentido, una empresa formal no se expondría a dicho riesgo para contratar a un colaborador”, le comentó a Blu Radio, Carolina García, coordinadora de Selección de Compensar.

Cómo evitar las estafas laborales

• Desconfíe de ofertas demasiado buenas para ser verdad: si un salario parece demasiado alto en comparación con el mercado, investigue más antes de aceptar cualquier oferta.
• Mantenga un registro de las vacantes a las que se ha postulado: si recibe una llamada o mensaje de una empresa a la que no se ha postulado, podría tratarse de una oferta falsa.
• Verifique los correos electrónicos: asegúrese de que los correos electrónicos provengan de dominios oficiales y no de cuentas genéricas.

Qué buscan los ciberdelincuentes con las ofertas de trabajo falsas

Los motivos por los que los ciberdelincuentes publican ofertas de trabajo falsas pueden ser diversos, pero generalmente buscan obtener algún tipo de beneficio a costa de la víctima. Entre los más comunes están:

• Trata de personas: en algunos casos, las ofertas falsas de trabajo pueden ser utilizadas para captar víctimas para la trata de personas con fines de explotación laboral o sexual.
• Robo de información personal: los estafadores pueden construir un perfil completo de la víctima para luego realizar actividades como suplantación de identidad o extorsión.
• Obtención de dinero: una táctica común es solicitar pagos por supuestos trámites relacionados con la oferta de trabajo, como exámenes médicos, certificaciones o cursos de capacitación. Una vez que la víctima realiza el pago, los estafadores desaparecen sin dar más señales.