Le quitaron 20 artículos a la reforma laboral en la Cámara de Representantes: la mayoría tenía que ver con huelgas y sindicatos

La oposición le ganó un pulso al Gobierno nacional durante el trámite de la reforma laboral en la Cámara de Representantes. Con una proposición logró eliminar el bloque de artículos que buscaba ampliar los derechos colectivos y los poderes del sindicalismo.

El bloque de 20 artículos que componía el apartado de derechos colectivos y sindicales había sido uno de los principales puntos de oposición al proyecto. Por esa razón, miembros del Centro Democrático, Cambio Radical, Partido de La U, Conservador y Liberal adelantaron una proposición para eliminarlos.

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Los congresistas aseguraron que ese bloque no había sido posible concertarlo en el trámite de la iniciativa, por lo que causaba contradicciones al proyecto de ley. La votación fue mayoritaria, 13 representantes votaron a favor y solo 5 en contra, por lo que se aprobó su eliminación.

Los artículos que fueron eliminados de la iniciativa estipulaban garantías para la libre asociación sindical y el derecho de huelga, libertad sindical, protección de derechos sociales, ámbito de aplicación de la negociación colectiva, afiliaciones a sindicatos, retención voluntaria de cuentas de los trabajadores para los sindicatos.

En los artículos también se eliminaban prohibiciones a los sindicatos, derechos de federación entre otras regulaciones respecto a las negociaciones colectivas, como que los trabajadores se pudieran afiliar a las asociaciones sindicales de su conveniencia para conseguir sus objetivos.

La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, señaló que estos artículos buscaban ajustar la normativa respecto a los derechos sindicales en parámetros internacionales y sentencias judiciales, debido a que la legislación existente se formuló con base en las condiciones del año 1956.

La ministra lamentó que los artículos de libertad sindical y derecho de asociación hayan sido eliminados porque se mantendrán como están en el Código. “Nosotros seguiremos en esta briega y en esta lucha para seguir defendiendo no solamente el derecho de huelga, y profundizándolo, para el sector público también, sino que efectivamente seguiremos trabajando en toda la discusión a nivel internacional en los alcances del derecho de huelga”, manifestó.

“Nosotros pretendíamos que los parámetros que está pidiendo la OCDE en materia laboral quedaran todos. Pero hemos salvado siete del acuerdo de trabajo colectivo que han sido salvaguardados en términos generales”, agregó la ministra Ramírez.

La ponente Martha Alfonso señaló que Colombia es un de los países con los niveles más bajos de sindicalización y con altos niveles de violencia contra quienes ejercen el derecho fundamental a organizarse. “Las conquistas por derechos individuales que hemos logrado se han dado gracias a las luchas de los sindicatos”, aseguró la representante del Partido Alianza Verde.

“En Comisión VII acabamos de hundir la casi totalidad del capítulo que desregulaba las huelgas en la laboral. Aunque la reforma sigue siendo inconveniente, destruyendo empleo y propiciando informalidad, uno de sus elementos más perjudiciales fue eliminado. ¡Colombia resiste!”, señaló el representante del Centro Democrático Andrés Forero al respecto.

Sin embargo, también se lograron avances en la reforma laboral propuesta por el Gobierno. Se aprobó el artículo 26 que establece la monetización de la cuota de aprendizaje, por lo que las empresas estarían obligadas, de convertirse en ley el proyecto, a reconocer el valor mensual equivalente a dos salarios mínimos legales vigentes por los aprendices que contraten.

En ese sentido se le devuelve el carácter laboral a los contratos de aprendizaje, una exigencia por parte de las personas egresadas del Sena. Para la bancada de Gobierno se trata de un avance en las políticas de primer empleo juvenil en el país.

“¡La #ReformaLaboral avanza en un 74%! En Comisión Séptima de @CamaraColombia llegamos a consensos con varios partidos. Asimismo, se dieron garantías a los aprendices del @SENAComunica, aprobando el reconocimiento del contrato de aprendizaje como un contrato laboral especial y a término fijo, que se rige por las normas del Código Sustantivo del Trabajo. También, se cumplió lo pactado frente a plataformas digitales, como @RappiColombia”, celebró por su parte la representante Alexandra Vásquez.