Avanzan las propuestas de Gustavo Petro en el Congreso: reforma laboral comienza su trámite en la Cámara

El martes 5 de diciembre inicia su trámite por el Congreso el segundo intento del Gobierno nacional de reforma laboral. En la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes se llevará a cabo el primer debate de la ponencia, que se vio hundida por falta de cuórum en el primer período legislativo del 2023.

Como en el fracaso anterior, el nuevo intento de reforma será defendido por María Fernanda Carrascal, congresista del Pacto Histórico, y, al igual que en la legislatura pasada, es poco el apoyo que tiene el proyecto de ley, que fue radicado con la firma de tres representantes, incluyendo a Carrascal.

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Según se expresa en el texto radicado, esta reforma no es del todo consensuada, ya que luego de extensas reuniones con gremios productores y sindicatos laborales, solo se pudo llegar a un acuerdo en algunos puntos.

“El objetivo de esta reforma se basa en la búsqueda del trabajo digno y decente, en consecuencia, se busca principalmente la regulación de las relaciones laborales reguladas en el Código Sustantivo del Trabajo”, agrega el documento de la reforma.

Esto propone la reforma laboral 2.0

El segundo intento de reforma laboral, radicado el 24 de noviembre, no está muy lejos de lo que buscaba el primer proyecto presentado el 16 de marzo de este año. Estos son algunos de los puntos clave de los 90 artículos del documento.

Uno de los cambios sustanciales que quiere hacer el Gobierno nacional es el inicio de la jornada laboral nocturna y en el proyecto de ley radicado se busca que el inicio pase de las 9:00 p. m., como está actualmente, a las 7:00 p. m., lo que quiere decir que los trabajadores tendrían un aumento sustancial del 35% en el pago por hora de los de recargos nocturnos.

Así mismo, se establece que las horas extra no pueden pasar de dos al día y doce a la semana, lo que quiere decir que de aprobarse la ley sería ilegal trabajar más de diez horas en Colombia.

En cuanto al trabajo en jornadas dominicales o festivas, los trabajadores tendrán derecho a recibir una remuneración del 100% sobre la hora laborada y con ello se modificaría el artículo 179 del Código del Trabajo, que establece: “El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas”.

Si el proyecto de ley llega a ser aprobado en el Congreso, los aumentos en los pagos de recargos dominicales, festivos y nocturnos no se harían de golpe, sino paulatinamente con el objetivo de no general in impacto negativo en la economía del país.

Así, en 2024 se aumentaría al 80% el pago de recargos por laborar en días descanso obligatorio o festivos; a partir de julio del 2025 aumentaría a un 90% y finalmente en julio del año siguiente las empresas deberán pagar en su totalidad el aumento estipulado en el proyecto de ley.

Otros aumentos porcentuales contemplados en la reforma son: el trabajo nocturno durante domingos y festivos, que tendrá un pago del 110% por hora laborada; trabajo de horas extra nocturnas durante domingos y festivos: 150 % de recargo; y aumento del 25% 3n la hora extra diurna.

El debate de la reforma laboral se ajustará a las disposiciones de tiempo de la Comisión Séptima de la Cámara, con base en el avance a la reforma a la salud y los días festivos del cierre del período legislativo.