En Ciudad de México, el 70% de las quejas relacionadas con discriminación en el trabajo son padecidas por mujeres.
De acuerdo con la presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación (Copred), Geraldina González de la Vega Hernández, tres cuartas partes de las quejas registradas en 2019 estuvieron ligadas con alguna cuestión de género.
“Se sigue teniendo un porcentaje muy alto en discriminación por embarazo, ya que las empresas las despiden inmediatamente cuando se enteran. Es una constante que se sigue viendo en la Ciudad, buscamos establecer una estrategia con la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo capitalina para atender estos casos”, explicó González de la Vega, al periódico El Universal.
Las causas más denunciadas son: despido por embarazo (21.59%); condición de salud (17.75%); discapacidad (9.46%); género (8.87); forma de actuar (6.50%); identidad de género (5.32%); orientación o preferencia sexual (5.02%), condición jurídica (4.73%); apariencia física (4.14%) y edad (3.25%).
De la Vega detalló del total de las quejas que se recibieron el año pasado, 229 fueron iniciadas por mujeres; 115 por hombres; y siete, por oficio y colectivos.
“Las mujeres siguen siendo un grupo muy vulnerable en cuestión de discriminación y violencia por alguna discapacidad, género o que son afrodescendientes o indígenas. Si bien ni todas las quejas que recibimos son de mujeres, esto es porque consideran que no deben de llegar al Ministerio Público”, ahondó.
El Copred no tiene la facultad de sancionar administrativamente, pero sí busca determinar si realmente hubo discriminación o trato injustificado para abrir un expediente de procedimiento conciliatorio. En caso, por ejemplo, de que una empresa no acuda a ese acto, se realiza una opinión jurídica: en 2019 se emitieron 13.
Éstas constan de la reparación del daño, el cual puede ser laboral, civil, penal y administrativo; incluso las empresas pueden perder su carácter de proveedores ante las autoridades locales.
Las alcaldías donde se presentan mayor número de denuncias son donde se encuentran los centros de trabajo: Cuauhtémoc, Benito Juárez, Miguel Hidalgo, Iztapalapa y Álvaro Obregón.
Discriminación en la prostitución: mujeres blancas también ganan más en este mercado
La discriminación está en todos lados y el sexoservicio no es la excepción, según un estudio hecho por el investigador y colaborador del Banco de México, Raymundo Campos. En el artículo declara que las escorts de tez blanca cobran más que las morenas en México, un país que es mayoritariamente mestizo.
“México es un país de raza mixta o mestizo. Como todos son de raza mixta, uno podría suponer que el color de la piel no debería afectar los resultados de la vida. Sin embargo, la evidencia reciente ha demostrado que el color de la piel es un factor de discriminación en el mercado laboral, en niveles de educación e ingresos y en movilidad social. El estudio presenta que el color de piel también afecta el mercado de la prostitución”, explica el texto.
Mientras que los tonos más oscuros de piel representan 26% de la población mexicana, dentro de la muestra de escorts solamente forman el 9%. Esto deja ver, que hay una relación entre “oferta y demanda” y las mujeres que deciden entrar al sexoservicio.
Esto también se refleja en los precios, ya que existe una relación negativa entre el precio y el tono de piel, ya que si vamos de un color claro a medio claro, el precio disminuye en un 10%, mientras que si el color es muy moreno (6 dentro de la escala), este se reduce en un 35%.
Las acompañantes además podrán tener los mismos atributos, es decir mismo tamaño de busto, cintura, caderas y peso, pero será el color de piel el factor que determinará el precio que pueden poner.
Estos resultados tienen dos señalamientos importantes. El primero es que las mujeres no participarán en un mercado en el que hay discriminación. El segundo, se valora más a las personas dependiendo su tono de piel, ya que la gente blanca que tenga las mismas cualidades físicas que la morena, tendrá un mejor resultado.
Para poder juntar datos, el estudio comparó las fotografías y descripciones de las escorts de 10 diferentes sitios web en el verano de 2018, así como lo que cobraba cada persona. La muestra consiguió la tarifa por hora de 3,052 mujeres.
La escala de color de piel que usa el investigador es del 1-11 (de más claro a más oscuro), que también es usada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). El color promedio de la muestra terminó en el parámetro 4.6, que representa el 52% de las mujeres del estudio. Sin embargo, el 31% a nivel nacional es de este tono de piel, según el INEGI.
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