Programa para evitar palanca en contratación con el Distrito no está funcionando como se esperaba

A través de su cuenta en Twitter, el concejal de la Alianza Verde Martín Rivera informó que, de los 50.210 contratos realizados con entidades del Distrito, solo 3.548 se han realizado a través de la plataforma “Talento no palanca”.

Según el Distrito, el programa Banco de Hojas de Vida de Bogotá es "una plataforma web a través de la cual los ciudadanos interesados en vincularse mediante contratos de prestación de servicios con la administración distrital, pueden registrar su perfil laboral, manifestar su interés según los campos de acción pública y postularse a máximo tres entidades del Distrito”.

En un hilo de 12 trinos, el concejal Rivera explicó a detalle por qué, según él, la plataforma “Talento no palanca” no está cumpliendo con los objetivos que se planteaban. En primera medida, el funcionario explicó que formuló un cuestionario de seguimiento a los contratos que se han realizado a través de la plataforma y se encontró con que “solo el 2% de las personas que han subido su hoja de vida a la página han sido contratadas”.

Según la información compartida por el cabildante, “a la fecha, 218.753 ciudadanos han confiado en el acceso a un empleo mediante procesos de selección objetivos, transparentes y que garanticen igualdad de condiciones para todos”; sin embargo, sólo 7 de cada 100 han sido contratados.

Rivera alertó sobre lo que consideró irregularidades en la información que se entrega a la ciudadanía, pues las respuestas que le dieron las secretarías y organismos distritales sobre el funcionamiento de la plataforma no coincide con la información entregada por la Alcaldía. Mientras en el portal público se afirma que 3.548 personas han sido contratadas a través del programa, las secretarías informan, a través de un derecho de petición elevado por el concejal, que se han contratado 7.390, razón por la que exige una explicación por parte de la administración distrital.

La meta del programa es contratar a 4.000 personas este año, objetivo que, según Rivera, no se va a lograr porque más de la mitad de las contrataciones realizadas (2.226) tienen contratos menores a tres meses. “Debemos ser responsables con la planeación y las ofertas de empleo que se brindan. ¡Más en medio de una crisis económica!”, reclamó el concejal.

Otro de los aspectos que preocupa al concejal Martín Rivera es que hay siete entidades distritales que reportan un uso del 0% de la plataforma para realizar contrataciones. “La Secretaría Jurídica debería ser la primera en dar ejemplo de aplicación de la normativa distrital”, aseguró el concejal, pero es una de las que no ha utilizado el programa “Talento no palanca”.

Entre esas entidades que no están haciendo uso de la plataforma del Banco de Hojas de Vida de Bogotá también se encuentran las alcaldías locales de la capital.

Rivera también llamó la atención sobre por qué entidades como la Secretaría de Gobierno, Integración Social, Movilidad, Desarrollo Económico e IPES “realizaron cero entrevistas o un número muy inferior en relación a la cantidad de personas contratadas en la plataforma”.

Finalmente, el concejal le pidió a la alcaldesa Claudia López que, teniendo en cuenta la reactivación económica, se duplique la meta de personas que accedan a empleos públicos a través de la plataforma, es decir, pasar de 6.000 a 12.000 personas contratadas en el cuatrienio.

Este reclamo se da solo una semana después de que el Distrito informara que el programa “Talento no palanca” recibió el Premio Nacional de Alta Gerencia 2020.

Claudia López celebró el reconocimiento entregado al departamento Distrital del Servicio Civil y destacó que los profesionales que han llegado a las entidades del distrito llegaron por mérito.

“En Bogotá, hemos insistido en que brille el mérito y las capacidades; por eso desde que lanzamos la plataforma Talento no Palanca, todas las entidades del Distrito se han esforzado por seleccionar a los mejores profesionales para hacer parte de la Alcaldía. Hoy este reconocimiento nos demuestra que vale la pena apostarle a la transparencia, a la preparación y a la disciplina. ¡Gracias a todos los que creyeron, aplicaron y hoy forman parte de este maravilloso equipo!”, enfatizó la Alcaldesa.

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