El mercado de alta dirección en Perú experimenta transformaciones relevantes en 2026, no solo en los montos de las remuneraciones, sino también en los perfiles que concentran los mayores salarios.
Según el Salary Guide 2026 de Cornerstone, un CEO corporativo puede percibir entre S/45.000 y S/150.000 mensuales, marcando un récord en el país y mostrando cómo la alta dirección se ha convertido en un espacio cada vez más competitivo y estratégico para las empresas.
El documento de la firma global especializada en búsqueda ejecutiva y gestión de talento revela que las compañías en Perú están priorizando perfiles capaces de liderar la transformación organizacional, gestionar la incertidumbre y mantener resultados consistentes en entornos de alta exigencia.
Además, la búsqueda de líderes va más allá de la experiencia técnica: hoy, los directorios buscan ejecutivos con visión estratégica, capacidad de ejecución, agilidad de aprendizaje y habilidades para influir y movilizar equipos.
Ser CEO en Perú: los cargos mejor remunerados del mercado
El CEO corporativo encabeza el ranking de salarios, con un rango que puede ir desde S/45.000 hasta S/150.000 mensuales en empresas que superan los USD 250 millones de facturación anual.
Este puesto concentra la responsabilidad integral del negocio y enfrenta el reto de no solo generar crecimiento en el negocio principal, sino también conducir procesos de diversificación, transformación digital y fortalecimiento de la relación con el directorio.
En segundo lugar se ubican el gerente general y el gerente de país -country manager-, con remuneraciones de entre S/40.000 y S/100.000 al mes.
Estos ejecutivos resultan esenciales para traducir la estrategia corporativa en resultados concretos, ordenar la operación y consolidar equipos de trabajo en organizaciones cada vez más profesionalizadas, según Cornerstone.
Gerentes generales y de país, piezas clave en la operación
El tercer grupo destacado incluye posiciones como CFO (Chief Financial Officer), COO (Chief Operating Officer), CMO (Chief Marketing Officer) y CCO (Chief Commercial Officer), con bandas salariales que van de S/25.000 a S/80.000 mensuales.
De acuerdo con el informe, estos cargos son cada vez más valorados por su impacto directo en la rentabilidad, la eficiencia y la capacidad de respuesta frente a escenarios cambiantes.
Finalmente, en el cuarto nivel aparecen los CHRO (Chief Human Resources Officer), CIO (Chief Information Officer), CTO (Chief Technology Officer) y los líderes de transformación, cuyos ingresos oscilan entre S/20.000 y S/70.000 mensuales.
La demanda por estos perfiles responde a la prioridad que hoy le dan las empresas a la modernización de procesos, la digitalización y el fortalecimiento de la cultura organizacional.
Directorios y consejos consultivos: valorización en aumento
La participación en directorios empresariales también elevó su valorización. Un miembro de directorio puede percibir entre USD 1.500 y USD 7.500 por sesión, mientras que un integrante de consejo consultivo recibe entre USD 1.000 y USD 5.000 por sesión.
La gobernanza corporativa valora la experiencia, la independencia y la capacidad de aportar a decisiones de alto impacto, factores que impulsan la demanda de estos perfiles.
El Salary Guide 2026 sostiene que los directorios priorizan una combinación de visión holística del negocio, adaptabilidad, capacidad de ejecución, aprendizaje permanente y astucia política.
Diego Cubas, CEO de Cornerstone Perú y presidente en Latam de la firma, explica que ya no basta con ser “técnicamente sólido”: la madurez, el criterio, la movilización de la organización y la fortaleza para tomar decisiones en escenarios complejos son cualidades determinantes para acceder a las mejores bandas salariales del mercado.
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