HEINEKEN México ha sido certificada por tercer año consecutivo como una de las mejores empresas para trabajar, un reconocimiento otorgado por el Top Employers Institute, la autoridad global en certificación de mejores prácticas en recursos humanos y talento. Este logro subraya el compromiso de la cervecera con sus más de 18,000 colaboradores, reflejando su esfuerzo por generar un entorno laboral inclusivo y diverso.
La certificación destaca las estrategias de HEINEKEN México en áreas clave como atracción de talento, desempeño organizacional, propósito y valores, así como ética e integridad. Estos elementos son fundamentales para crear una cultura corporativa basada en la pluralidad de perspectivas e innovación.
Uno de los pilares de la compañía es la diversidad, tema central en su estrategia global “Brindar un Mundo Mejor”. En 2023, la empresa alcanzó cerca del 30% de talento femenino en posiciones de liderazgo, acercándose a su meta global de que para 2025 el 50% de los equipos sean liderados por mujeres, y al 40% para 2030.
Además, HEINEKEN México ha formado un consejo de Diversidad, Equidad e Inclusión, cuyo objetivo es promover la integración de estos valores en todos los niveles, favoreciendo un ambiente inclusivo que visibiliza a la comunidad LGBTQ+. La colaboración con Pride Connection y la implementación del Censo de Diversidad son ejemplos de estas acciones.
El Top Employers Institute evalúa a las empresas en seis áreas fundamentales: Dirección, Formación, Atracción de talento, Desarrollo, Compromiso y Unidad. En su análisis, se consideran temas clave como entorno laboral, aprendizaje, bienestar, diversidad e inclusión, liderazgo y sostenibilidad. HEINEKEN México ha destacado en cada uno de estos rubros, lo que reafirma su compromiso con la excelencia y la innovación en sus prácticas laborales.
Este reconocimiento subraya el papel de HEINEKEN México como un referente en la creación de entornos laborales inclusivos y éticos, consolidándose como una de las organizaciones líderes en el desarrollo y bienestar de sus colaboradores.
La empresa sigue demostrando que sus prácticas de recursos humanos no solo buscan el éxito organizacional, sino también el bienestar y crecimiento personal de su equipo.
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