La Ley Federal del Trabajo es clara al estipular que los trabajadores deben recibir a fin de año su aguinaldo, el cuál es un pago adicional que tiene como mínimo el equivalente a 15 días de salario. Sin embargo, así como hay empresas que dan esa cantidad, hay otras instituciones que ofrecen más a sus empleados. Por ello, aquí te decimos cuánto reciben los ministros de la Suprema Corte de Justicia de la Nación SCJN.
Fue en 1970 donde esta prestación se hizo obligatoria para los patrones, por tanto, las personas asalariadas o sindicalizadas tienen derecho a recibir esta compensación.
¿Cuánto le dan de aguinaldo a un ministro de la SCJN?
Antes de saber cuánto se le da de aguinaldo a un ministro, es imprescindible señalar que -de acuerdo con el tabulador de percepciones ordinarias de la SCJN 2023- el ministro presidente y los ministros regulares tienen un salario mensual mínimo de 172 mil 379.31 pesos y un máximo de 175 mil 660 pesos, que está compuesto por el sueldo base y la compensación garantizada.
En el documento se desglosa que el salario base anual del ministro presidente es de 428 mil 597.88 pesos y cuentan con una compensación garantizada por 1 millón 679 mil 322.96, dando un total de 2 millones 107 mil 920.84 pesos.
Teniendo esto en cuenta, en el documento catalogado como Las condiciones generales de trabajo de la SCJN, se puntualiza que un ministro de la SJN tiene derecho a 40 días de aguinaldo.
Esto quiere decir que en caso de que un ministro gane los 175 mil 660 pesos, podría ser acreedor aproximadamente a 234 mil 213 pesos de aguinaldo.
¿Cuál es el último día para recibir el aguinaldo?
Los trabajadores en México recibirán aguinaldo corresponde al año laboral incluso si no han completado el año de servicios, de acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Este beneficio laboral será proporcional al tiempo de servicio prestado por el empleado y debe pagarse antes del 20 de diciembre, garantizando un mínimo equivalente a 15 días de salario.
El cálculo del aguinaldo se efectúa en proporción a los días trabajados durante el año, una disposición legal que favorece a quienes han laborado por periodos menores a un año completo. Los empleadores tienen la libertad de determinar la fecha exacta de pago, pero siempre respetando la fecha límite estipulada por la ley. Este beneficio aplica para todos los trabajadores, sin excepción, fortaleciendo los derechos laborales en el país.
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