¿Trabajas el 15 de septiembre? Te contamos si te deben pagar el día al doble

Este viernes 15 de septiembre, México se prepara para conmemorar uno de los eventos más trascendentales de su historia: la Independencia. La celebración comienza puntualmente a la medianoche, con el famoso “Grito de Dolores”, que marca el inicio de las festividades en todo el país. Sin embargo, este año, la celebración será diferente debido a la peculiaridad del calendario.

La Independencia de México es una fecha importante, cuando este día cae entre semana, se ofrece la oportunidad a los trabajadores de suspender sus actividades o disfrutar de un largo puente de descanso.

Sin embargo, el 15 de septiembre de este año será un viernes laborable. Esto significa que muchos trabajadores tendrán que encontrar la manera de equilibrar sus responsabilidades laborales con su deseo de participar en las festividades patrias.

La peculiaridad de este año radica en que el 16 de septiembre, el día tradicionalmente considerado como asueto, cae en un sábado. En México, los sábados se consideran días “no hábiles” en términos laborales, lo que implica que no hay obligación legal de otorgar un día libre adicional.

Sin embargo lo trabajadores que vayan a laborar el sábado 16, podrán acceder al pago doble de su salario, de acuerdo con la LFT y lo que se pueda establecer con tu empresa o patrón.

Por otro lado, algunos empleadores podrían optar por otorgar el día libre a sus empleados como un gesto de buena voluntad y consideración por la importancia cultural de la fecha.

¿Se paga doble el 15 de septiembre?

Cada año, el 15 de septiembre marca el comienzo de las festividades patrias, con el famoso “Grito de Dolores” a medianoche. Sin embargo, este día no está oficialmente designado como un día de asueto según la Ley Federal del Trabajo (LFT).

El artículo 75 de esta ley establece que los días de asueto deben ser pagados al doble al trabajador. Estos días incluyen festividades como el 1 de enero, el 1 de mayo y el 25 de diciembre, entre otros.

Dado que el 15 de septiembre no está específicamente mencionado como un día de asueto en la LFT, la decisión de otorgar un día libre y pagar al doble a los trabajadores depende completamente de la política de la empresa o el empleador.

Algunas empresas pueden optar por otorgar el día libre a sus empleados como parte de sus tradiciones y valores culturales, mientras que otras pueden optar por mantener las operaciones normales.

Es importante que los trabajadores estén al tanto de las políticas de su empleador en relación con el 15 de septiembre. Si la empresa decide dar el día libre, es posible que los empleados reciban un día de descanso remunerado, pero esto no está garantizado por la ley.