Un ex pasante de Steve Jobs recomendó a los recién graduados invertir USD 50 mil para aprender de los mejores

El ex pasante de Steve Jobs y actual presidente y director ejecutivo de DataStax, Chet Kapoor, realizó una controvertida recomendación a los recién graduados universitarios: pagar hasta USD 50.000 para trabajar con las personas adecuadas al inicio de sus carreras. Según expresó a CNBC Make It, esta inversión puede marcar una diferencia significativa en sus trayectorias profesionales.

Kapoor, quien comenzó su carrera en NeXT, la empresa de software fundada por Steve Jobs en 1986, mencionó que su tiempo trabajando cerca de Jobs influyó enormemente en su desarrollo profesional. “Trabajaba a 20 yardas [aproximadamente 18.29 metros] de él todos los días”, comentó Kapoor, lo que le permitió absorber conocimientos valiosos que moldearon su estilo de liderazgo. Kapoor fue testigo directo del enfoque innovador de Jobs y considera que esos primeros años en NeXT dictaron gran parte del éxito que ha tenido en Silicon Valley.

El CEO de DataStax destacó la importancia de priorizar a las personas sobre las empresas de renombre. “La gente se queda estancada en la marca para la que trabajaste. ‘Oh, trabajé en Google’ o ‘trabajé en AWS’. La cuestión es: ¿con quién trabajaste y qué aprendiste de ellos? Porque eso realmente te pondrá en el camino correcto”, aseguró Kapoor. En este sentido, Kapoor aconseja buscar mentores y figuras influyentes en lugar de simplemente aspirar a trabajar en corporaciones reconocidas.

Para Kapoor, el aprendizaje constante y la cercanía con líderes destacados repercuten más en el éxito profesional que la empresa en la que se trabaja. “Cuanto más rápido puedas trazar una línea entre tu trabajo y el impacto que estás teniendo en la empresa, más éxito tendrás”, dijo. Además, subrayó que, en vez de enfocarse en los títulos y salarios desde el principio, los jóvenes deberían valorar las oportunidades de aprender de los mejores.

Kapoor fue contundente al sugerir que los recién graduados deberían estar dispuestos a pagar para trabajar con las personas que admiran. “Convéncelos de que te necesitan y luego págales USD 50.000 al año para que puedas aprender”, expresó, considerando esta inversión como más valiosa que la propia educación universitaria que ya han financiado. “Serán los mejores USD 50.000 que hayas gastado en tu vida”, añadió Kapoor.

Este consejo, aunque polémico, refleja la visión de Kapoor sobre la importancia de una experiencia formativa directa con líderes destacados. Kapoor mismo es un ejemplo de alguien que benefició enormemente de trabajar con Steve Jobs en NeXT, experiencia que moldeó su carrera y lo llevó a ser director ejecutivo de la empresa de gestión de API Apigee, comprada por Google en 2016 en un acuerdo valuado en USD 625 millones.

El enfoque de Kapoor es claro: los primeros años de una carrera son cruciales y estar cerca de las personas adecuadas puede acelerar significativamente el desarrollo profesional. “Puedo atribuir una gran parte de mi éxito a mis primeros dos o tres años en NeXT”, afirmó Kapoor. Por lo tanto, recalca la necesidad de aprovechar esas primeras oportunidades para aprender y crecer.

Diversos expertos en recursos humanos han reaccionado a las declaraciones de Kapoor, algunos considerando que esta sugerencia es elitista y puede no ser asequible para todos los recién graduados. Sin embargo, otros coinciden en que el valor de la experiencia y el aprendizaje al lado de grandes mentores puede ser incalculable a largo plazo.

En resumen, Kapoor insta a los jóvenes a considerar la inversión en su futuro profesional desde una perspectiva diferente, priorizando el aprendizaje práctico y la cercanía con líderes influyentes por encima de la afiliación a grandes marcas o la búsqueda inicial de altos ingresos. “Encuentra una manera de salir con las personas adecuadas desde el principio de tu carrera”, concluyó Kapoor.