Mejora la paridad en el Ibex 35, pero no en los puestos de Alta Dirección: solo hay un 23,5% de mujeres y Grifols es la única sin ninguna en su cúpula

El feminismo va calando, muy poco a poco, en las grandes empresas españolas que forman parte del Ibex 35. En los últimos años, ha habido avances significativos. Por ejemplo, en el último curso se ha alcanzado por primera vez el umbral del 40% recomendado por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Sin embargo, todavía hay una asignatura pendiente donde no se refleja paridad alguna: en los puestos de Alta Dirección. En este ámbito, la representación femenina sigue siendo muy baja, de tan solo un 23,5%, según el último informe de Atrevia y la IESE Business School.

El informe destaca que la representación de mujeres en los consejos de administración ha crecido, en concreto, hasta el 41,22%, lo que supone un aumento de 1,4 puntos porcentuales respecto al año anterior. De las 35 empresas que conforman el selectivo bursátil español, 25 ya cumplen con el objetivo de diversidad de género establecido en la Ley de Paridad, que exige al menos un 40% de mujeres en estos órganos de gobierno antes de 2026. Esto quiere decir que todavía hay diez que no.

Y el dato que asusta más: solo cuatro superan el umbral de paridad en sus equipos directivos: AENA, Rovi, Redeia y Colonial. En el lado opuesto, Grifols es la única empresa del selectivo sin ninguna mujer en su cúpula directiva. El sector financiero y de consumo lidera este cambio, con compañías como Bankinter, que se convierte en la única empresa del Ibex 35 con mayoría femenina en su consejo de administración (63,64%). Otras firmas como Inditex, Logista y Redeia alcanzan el 50% de representación femenina en estos órganos.

El análisis también indica que los sectores con menor representación femenina en la Alta Dirección son Tecnología y Telecomunicaciones (14,63%) y Servicios Financieros (17,86%). En contraste, el sector de Servicios de Consumo muestra la mayor proporción de mujeres en la Alta Dirección, alcanzando el 36,67%.

Un techo de cristal en la cúpula de poder

El documento subraya que, aunque las mujeres están ganando presencia en los órganos de supervisión y toma de decisiones estratégicas, su acceso a los puestos de liderazgo ejecutivo sigue siendo limitado. En el Ibex 35, solo hay una consejera delegada, Gloria Ortiz Portero (Bankinter), y apenas tres mujeres ocupan cargos ejecutivos. En el resto del mercado continuo, la situación no es mucho mejor: solo el 23,52% de los puestos de Alta Dirección están ocupados por mujeres.

Asimismo, la escasa representación femenina en las presidencias de las empresas sigue siendo un desafío. En el Ibex 35, solo cuatro compañías tienen una mujer al frente: Banco Santander (Ana Patricia Botín), Inditex (Marta Ortega), Redeia (Beatriz Corredor) y Bankinter (María Dolores Dancausa). De ellas, solo Botín ocupa una presidencia ejecutiva. En el mercado continuo, hay 11 presidentas, pero representan apenas el 9,32% del total de empresas analizadas.

La brecha en la Alta Dirección puede persistir sin medidas adicionales

Si bien la ley de paridad ha impulsado la representación femenina en los consejos de administración, su impacto en la Alta Dirección es aún limitado. Los expertos señalan que para cerrar la brecha de género en estos cargos ejecutivos es necesario aplicar políticas más ambiciosas de promoción interna y retención de talento femenino en las empresas.

El informe destaca que, si se mantiene la tendencia actual, el conjunto de las empresas cotizadas en España podría alcanzar el 40% de representación femenina en sus consejos de administración en 2026, cumpliendo así con los plazos legales. Sin embargo, advierte que sin medidas adicionales, la brecha en la Alta Dirección podría persistir durante más tiempo, reflejando la dificultad estructural para que las mujeres accedan a los principales puestos de poder corporativo.

El reto ahora es trasladar el progreso logrado en los consejos de administración a los niveles más altos de gestión, asegurando que la diversidad de género se convierta en una realidad en todos los niveles de liderazgo empresarial.