Aragón propondrá contratos de 3 años y facilidades para el acceso a viviendas para los MIR de Familia que ocupen plazas “de difícil cobertura”

El Gobierno de Aragón ha propuesto a contratos laborales de 3 años e incentivos a los Médicos Internos Residentes (MIR) que ocupen plazas “de difícil cobertura”. El consejero de Sanidad del Gobierno de Aragón, José Luis Bancalero Flores, ha explicado que, a través de un nuevo decreto en que se está trabajando, el Gobierno de la región pretende aumentar la duración de los contratos al máximo permitido por la ley, que son tres años, y dar incentivos para quienes ocupen las plazas de “difícil cobertura”.

Asimismo, Bancalero, que se reunió el martes con los MIR que realizan el último año de formación de Medicina de Familia y Comunitaria, ha explicado otra de las medidas que contemplan es dar preferencia en el acceso a la formación continuada, gestionar con la administración local la posibilidad obtener vivienda en el municipio, otorgar una mayor puntuación en la bolsa de empleo y el acceso a procesos selectivos específicos para las diferentes ofertas de empleo. Además, se contemplan líneas trasversales con otras consejerías del Gobierno de Aragón, como las vinculadas con vivienda y para mejorar la accesibilidad en los municipios del medio rural.

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El consejero también ha hablado de la creación de “una vinculación de estos profesionales con el centro de referencia para mantener el contacto con la alta tecnología y continuar con la experiencia adquirida”.

Retener el talento en Aragón

El objetivo de esta serie de medidas diseñadas por el departamento de Sanidad de la región es que a estos MIR les resulte atractivo como destino laboral las zonas denominadas de “difícil cobertura” y evitar que los médicos formados en la región elijan otros destinos nacionales y extranjeros para trabajar. “Somos conocedores de sus necesidades y queremos ofrecerles buenas condiciones laborales, retributivas y de conciliación familiar para que les resulte atractivo quedarse”, ha dicho el consejo.

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Las medidas para “fidelizar el talento” se van a recoger en una orden, que ya se ha dado a conocer a los sindicatos que forman parte de la Mesa Sectorial de Sanidad y a los Colegios de Médicos de Huesca, Zaragoza y Teruel. “Les tendemos la mano para trabajar con ellos”, ha apuntado el consejero, que ha subrayado que el documento está abierto a nuevas aportaciones de estas organizaciones.

Bancalero ha manifestado que en ningún caso se va a adelantar la finalización de la formación especializada de los MIR y “siempre van a estar atendidos por otros profesionales especialistas”. Ha incidido en que en el Ejecutivo “contamos con ellos en el periodo estival”, para lo que se prevé que puedan tener un complemento económico acorde con la actividad que van a realizar, aunque van a seguir siendo residentes, con el propósito de que, cuando acaben “nos sigan viendo como su mejor proveedor laboral”.

El consejero ha insistido en el interés del Gobierno de Aragón “de que nuestros residentes se queden con nosotros”. El objetivo final es dar la mejor asistencia a la población, especialmente en las zonas donde están ubicados los puestos de difícil cobertura.