Así cambiará la base máxima de cotización en 2024

Si algo tienen en común todos los ciudadanos españoles es el pago de impuestos y la cotización a la Seguridad Social. Ningún trabajador se libra de aportar mensualmente una determinada cantidad al Estado. Estas cotizaciones son de carácter obligatorio y cada empleado tiene que asumirlas indirectamente al estar desarrollando una actividad laboral. Sin embargo, a cambio de estas aportaciones al Gobierno, los ciudadanos pueden hacer uso de bienes públicos y subvenciones y ayudas como las tres más conocidas: pensiones de jubilación, maternidad o incapacidad, además de otras.

Por otra parte, hay que tener en cuenta que las bases de cotización dependen de la remuneración total que cada mes percibe un trabajador. Además, se irán modificando a lo largo de los doce meses, según las percepciones con vencimiento superior al mensual y, por tanto, no son fijas e iguales para todos los ciudadanos. Dependiendo de la función y categoría profesional del empleado y las variaciones del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), la cuantía variará. Si cobras más, cotizarás más.

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En este escenario entra en juego la reforma de pensiones aprobada en marzo de 2024 por el entonces ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá. Este prometió que introduciría cambios significativos en la base máxima de cotización. Esta medida formaba parte de un plan diseñado por el Gobierno para demostrar a la Comisión Europea la sostenibilidad a largo plazo del sistema de pensiones, centrándose en mejorar los ingresos por cotizaciones sociales sin reducir el gasto.

La modificación incluye la aplicación progresiva de medidas acordadas con la Comisión Europea, entre las cuales se encuentra el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), conocido como ‘sobrecotización’. Este mecanismo, que actualmente se sitúa en el 0,6%, aumentará al 0,7% en el próximo curso.

La medida de Escrivá elevará las bases máximas en un 5%

La subida proyectada de las bases máximas de cotización se llevará a cabo mediante una nueva fórmula que consiste en la variación media de la inflación más 1,2 puntos adicionales. Esta metodología destapará las bases máximas en aproximadamente un 5%, alcanzando a salarios anuales de 56.600 euros.

La inflación media prevista para este año se sitúa entre el 3,6% y el 3,9%. Según la Ley de la Seguridad Social, actualizada en marzo para aprobar la reforma, la base máxima de cotización aumentará de acuerdo con la inflación media más los 1,2 puntos adicionales. Dado que la base máxima actual ronda los 54.000 euros, un aumento entre el 4,8% y el 5,1% elevaría este límite a la horquilla de 56.600 a 56.750 euros anuales.

Históricamente, la subida de las bases máximas de cotización se conocía como la ‘reforma silenciosa’, ya que solía ocurrir a través de los Presupuestos Generales del Estado (PGE). Es importante destacar que este plan para elevar la base máxima, que comienza en 2024 y se extenderá hasta mediados de siglo, ampliará la brecha con la prestación máxima del sistema, la cual aumentará ligeramente por encima de la inflación.

Este cambio afectará de manera distinta a cada trabajador

El Banco de España señala que el aumento en la base máxima de cotización afectará de manera desigual a trabajadores y empresas. Según datos de la Seguridad Social, aproximadamente 1,3 millones de afiliados (casi el 7% del total) se encuentran en la base máxima, siendo la presencia de hombres mayor que la de mujeres (8,2% frente a 5,1%).

La reforma, que implica también incrementos en las cotizaciones sociales para todas las nóminas, destaca por la heterogeneidad en su impacto, tanto para los trabajadores como para las empresas, en relación con el tope legal establecido en las bases de cotización.

Los trabajadores con más experiencia se verán más afectados

El destope de las cotizaciones afecta principalmente a los trabajadores de mediana edad, especialmente entre los 44 y 63 años, donde el 8% se encuentra en la base máxima. Esta incidencia es más notable para los trabajadores de 60 y 62 años, con más del 10% alcanzando el límite superior.

Las empresas grandes, debido a su capacidad económica, tienen más margen para aumentar salarios, evidenciado por el 9,7% de los trabajadores de las firmas grandes y el 13,8% en empresas muy grandes (más de 500 empleados) que se encuentran en la base máxima.

Financieros, informáticos y sanitarios, los más afectados

Los sectores más impactados, según el Banco de España, incluyen servicios financieros, consultoría empresarial, servicios informáticos y servicios sanitarios, con ratios de trabajadores en la base máxima del 54,4%, 20,2%, 19,3% y 17%, respectivamente.

Además, los trabajadores con ingresos salariales que superan la base máxima también se verán afectados por la reforma de Escrivá, ya que se introduce la cuota de solidaridad para este tramo salarial. Esta cuota establece tramos con tasas que variarán entre el 0,92% y el 1,17% en 2025, aumentando progresivamente hasta alcanzar un mínimo del 5,5% y un máximo del 7% en 2045.