Trabajadores de Ecopetrol no descartan paro si Ricardo Roa no renuncia a la presidencia: tomarán la decisión el lunes 23 de marzo

El sindicato de trabajadores de Ecopetrol dejó abierta la posibilidad de convocar a un paro, aunque aclaró que cualquier decisión se tomará de manera autónoma y sin un calendario definido, en medio de la incertidumbre por la continuidad de Ricardo Roa al frente de la compañía.

Así lo expresó el presidente de la Unión Sindical Obrera (USO), Martín Ravelo, en una entrevista radial, en la que explicó que, hasta el momento, la junta directiva de la empresa aún se encuentra evaluando la situación del actual presidente y no ha adoptado una determinación definitiva.

Ahora puede seguirnos en Facebook y en nuestro WhatsApp Channel

En ese contexto, el dirigente sindical señaló que la organización mantiene una exigencia clara, y es que la decisión que se tome priorice la estabilidad de la compañía. Según indicó, el tema va más allá de un cambio de nombre en la presidencia y se relaciona con los efectos que la coyuntura puede tener sobre el funcionamiento de la empresa.

Ravelo advirtió en Caracol Radio que la petrolera enfrenta un deterioro en su imagen que, de profundizarse, podría traducirse en consecuencias económicas. Explicó que ese riesgo no es abstracto, sino que está ligado a factores concretos, como la posibilidad de que autoridades de Estados Unidos intervengan en investigaciones relacionadas con la empresa.

El punto es relevante porque Ecopetrol tiene presencia en mercados internacionales y cotiza en la Bolsa de Nueva York, lo que la expone a regulaciones externas. En términos simples, esto significa que cualquier cuestionamiento que afecte su reputación puede tener efectos directos sobre su valor, su acceso a financiamiento y la confianza de inversionistas.

Frente a ese escenario, el presidente de la USO insistió en que la junta directiva debe actuar con independencia y cumplir con su responsabilidad frente al país. En sus palabras, pidió que se deje de lado cualquier consideración política o ideológica al momento de tomar decisiones.

En cuanto a las acciones del sindicato, Ravelo explicó que la organización ya adelanta una estrategia de movilización que incluye llevar el debate a espacios públicos. Sin embargo, subrayó que no existe una fecha definida para una eventual suspensión de actividades.

“Es el sindicato el que define cuándo desarrolla su agenda de movilización”, afirmó, al recalcar que las decisiones se adoptan con base en la voluntad de los trabajadores.

La posibilidad de un paro ha estado sobre la mesa en medio de versiones sobre la continuidad de Ricardo Roa, que ha generado divisiones incluso dentro de la junta directiva. Durante la entrevista se mencionó que, aunque existe al menos una postura que pide su salida, la mayoría se ha inclinado por mantenerlo en el cargo.

Ante ese panorama, el sindicato anunció que llevará nuevamente su posición a la asamblea de accionistas, en la que insistirá en la necesidad de adoptar decisiones que reduzcan los riesgos que enfrenta la empresa.

Ravelo también señaló que la organización radicó formalmente su solicitud ante la junta en una sesión reciente realizada en Bogotá, lo que muestra que el sindicato ha optado por canales institucionales para plantear sus preocupaciones.

En paralelo, la USO continuará denunciando lo que considera efectos negativos sobre la imagen de la compañía y sus posibles impactos financieros. Según explicó, si esos riesgos llegan a concretarse, podrían afectar la estabilidad de la empresa.

Aunque no hay una fecha concreta para un paro, el mensaje del sindicato es que la movilización sigue vigente. Las protestas, de acuerdo con el dirigente, se desarrollarán bajo criterios de autonomía e independencia, lo que implica que no responden a presiones externas ni a decisiones anticipadas.

De esta manera, el escenario queda abierto. Mientras la junta directiva avanza en su análisis, los trabajadores mantienen la posibilidad de intensificar sus acciones, pero sin un cronograma definido y a la espera de lo que ocurra en los próximos días.