Cinco permisos laborales que todo trabajador colombiano debe conocer y exigir: muchos lo desconocen

En Colombia, las leyes laborales establecen claramente los derechos y beneficios de los trabajadores, incluyendo permisos remunerados que deben ser garantizados cada año.

Aunque una gran parte de la población desconoce estos beneficios, lo que lleva a que muchas veces no se aprovechen.

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De acuerdo con Jackson Peláez, experto en legislación laboral, existen cinco permisos esenciales que todo empleado tiene derecho a solicitar y que deben ser remunerados. Estos permisos, contemplados en la normativa vigente, buscan garantizar el bienestar y la protección de los trabajadores frente a diversas situaciones.

1. Permiso para votar

La participación ciudadana es un derecho fundamental. Por ello, la legislación colombiana estipula que los trabajadores tienen derecho a un permiso remunerado para ejercer su derecho al voto en elecciones nacionales o locales. Este beneficio también actúa como un incentivo para fomentar la participación democrática y garantizar que todos los ciudadanos puedan cumplir con este deber sin afectar su situación laboral.

2. Permiso para citas médicas

La salud es un derecho primordial. Todo trabajador puede ausentarse del lugar de trabajo para asistir a citas médicas, y este tiempo debe ser remunerado. Sin embargo, es fundamental que el empleado coordine previamente la ausencia con el empleador y presente los soportes documentales correspondientes, como certificados médicos o citas programadas. Este permiso busca garantizar que los empleados puedan atender su salud sin temor a represalias o descuentos salariales.

3. Licencia de maternidad y paternidad

Uno de los derechos más relevantes en el ámbito laboral es la licencia de maternidad y paternidad. Las madres tienen garantizadas 18 semanas de descanso remunerado después del nacimiento de su hijo, tiempo que es vital para el cuidado del recién nacido y la recuperación de la madre. Por su parte, los padres cuentan con una licencia de paternidad de 2 semanas, un beneficio que busca fomentar la participación activa de los padres en los primeros días de vida de sus hijos. Ambos permisos son cubiertos por el sistema de seguridad social y deben ser respetados por los empleadores.

4. Permiso por calamidad doméstica

Las emergencias familiares son imprevistos que pueden requerir la atención inmediata del trabajador. En situaciones como accidentes, enfermedades graves o emergencias relacionadas con familiares cercanos, los empleados tienen derecho a solicitar un permiso remunerado para atender estas circunstancias. Este permiso debe ser informado al empleador de manera oportuna y justificado con los documentos pertinentes una vez que el trabajador se reincorpore a sus funciones.

5. Licencia por luto

El duelo por la pérdida de un ser querido es una situación delicada que también está contemplada en la legislación laboral colombiana. Cuando un familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad fallece, el trabajador tiene derecho a una licencia por luto de hasta 5 días hábiles. Este tiempo permite que el empleado pueda atender los asuntos relacionados con el fallecimiento y procesar su pérdida sin preocupaciones laborales.

Requisitos y consideraciones legales

La ley colombiana también establece ciertas condiciones para la solicitud de permisos laborales. Por ejemplo, cuando se trata de calamidades domésticas, el empleado debe informar de inmediato al empleador sobre la situación y presentar los soportes necesarios al reincorporarse. En caso de que el empleador considere que no existe una justificación válida, podría descontar los salarios por los días no laborados.

Además, en situaciones donde el permiso no esté claramente contemplado, el empleado puede solicitar un permiso por justa causa de hasta tres días. La autorización o negación de este tipo de permisos dependerá del criterio del jefe inmediato o del encargado de recursos humanos.

Muchos trabajadores no están al tanto de estos derechos, lo que puede llevar a que pierdan oportunidades de utilizar beneficios que están respaldados por la ley. Es fundamental que tanto empleados como empleadores conozcan las disposiciones legales y las apliquen de manera adecuada.