Los rappitenderos en Colombia pueden ganar más de lo que se imagina: entérese de la cifra

Rappi es una de las plataformas de domicilios más populares en el país. ‘Los rappitenderos’, como se les llama a los mensajeros de esta, se movilizan por toda la ciudad, llevando variados productos, en muchos casos las jornadas laborales son bastante extensas y se enfrentan a los cambios climáticos, por todo esto se han generado dudas sobre el pago de quienes laboran en esta aplicación.

Por ello, el gerente de Rappi, Matías Laks, habló con La República, medio en el que se pronunció sobre el anuncio del Gobierno nacional de presentar nuevamente la reforma Laboral y allí también comentó cómo se paga y cuánto ganan sus domiciliarios generando sorpresa entre los colombianos.

Muchos ciudadanos piensan que este tipo de trabajadores no reciben un buen sueldo, pero Laks afirmó que todos los ‘rappitenderos’ reciben en promedio de $11.000 o $12.000 por hora laborada, frente a los $4.800 que equivale la hora del salario mínimo.

“Es un sistema muy fácil de entrar y muy fácil de salir, y con la oportunidad de tener el doble de lo que cuesta una hora de salario mínimo, sin contar propinas”, mencionó el gerente.

Respecto a la reforma Laboral, Matías Laks comentó “la propuesta que presentamos fue de que estamos dispuestos a hacer un aporte a la seguridad social de las personas que se conecten de manera independiente a la plataforma”. Asimismo, mencionó que los domiciliarios reciben seguro de salud y seguro de accidentes. “Este sistema es muy positivo para nuestro país. Las personas que entran a las plataformas se bancarizan también”.

Reforma laboral: nueva presentación del artículo

El Gobierno nacional confirmó que volverá a presentar la reforma Laboral, uno de los proyectos más controversiales y que no superó los debates antes del 20 de junio, cuando se hundió en la Cámara de Representantes.

Gloria Inés Ramírez, ministra de Trabajo, mencionó que se está elaborando el nuevo proyecto de reforma laboral tras su hundimiento en la legislatura.

“Vamos a partir, inicialmente, de la propuesta que quedó radicada por la Comisión Séptima de Cámara, y que le faltó tiempo para terminar. Esa propuesta tenía ocho artículos nuevos. Ahora, después de las audiencias y el trabajo que venimos haciendo con otras organizaciones (...)”, mencionó la ministra Ramírez.

El viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Edwin Palma, también había anunciado que el Gobierno presentaría el proyecto tras su hundimiento. “Estoy totalmente convencido en que podamos ponernos de acuerdo en hacer una reforma laboral que genere empleo, disminuya la informalidad, democratice las relaciones laborales y dignifique el trabajo”.

El viceministro aseguró que los lineamientos que contemplará la iniciativa irán de la mano de “los compromisos internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE)”.

Cambios del Gobierno a la reforma

El Gobierno de Petro presentará cambios en el articulado a presentarse en la legislatura que inició el jueves 20 de julio. Para obtener el apoyo de sectores que se opusieron y no dejaron que saliera de la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes.

Conforme a información divulgada por Blu Radio, la iniciativa se denominará la reforma laboral 2.0, en la que se modificaría: el concepto de la estabilidad laboral forzada para restringir los despidos a personas próximas a gozar del derecho a la pensión, mujeres en estado de embarazo o trabajadores enfermos, ya que este habría sido uno de los puntos de mayor discusión en el proyecto anterior.

Respecto al derecho de hacer huelgas en entidades públicas, el nuevo texto prevé que las mismas no se determinen con solo la tercera parte de los trabajadores, sino con mayorías. Este fue otro de los puntos que causó duras críticas de los partidos de oposición, como el Centro Democrático.

También, el pago de los recargos nocturnos, que se hará desde las 7:00 p. m., y no desde las 6:00 p. m. –como se estableció inicialmente–, pero tendrán un aumento gradual adicional en días dominicales y festivos. En un principio se propuso que este pasaría del 75% del total del día ordinario al 100% en proporción a las horas laboradas.

Se impulsará una reglamentación de los contratos especiales entre los repartidores y las aplicaciones de domicilios. Y los sindicatos ya no negociarían a nombre de todo un sector económico, sino por decreto y no se someterá a discusión del legislativo.

Finalmente, no se tendrán en cuenta las recomendaciones del representante del Partido de la U, Víctor Salcedo, relacionadas con la ampliación de la contratación a término fijo y permitir que las empresas incluyan causas de despido por justa causa en los contratos.