La violencia contra la mujer no solo se limita al ámbito personal, esta también se puede presentar en el trabajo. El hostigamiento sexual, el acoso laboral por el ejercicio de la maternidad, las microagresiones de menosprecio sustentadas en los estereotipos de género, entre otros, son formas de violencia contra la mujer que trabaja y que pueden darse independientemente de la posición laboral que ocupa o de su capacitación profesional.
Es importante, por ello, que las organizaciones destinen esfuerzos para garantizar espacios de trabajo seguros. Para lograrlo existen cuatro puntos en los que deben trabajar:
- Sensibilizar a los líderes de la organización y a todos los trabajadores acerca de los derechos que tienen las trabajadoras, las formas en las que la violencia puede presentarse en el mundo del trabajo y su impacto.
- Elaborar y aplicar políticas empresariales de prevención, investigación y sanción.
- Implementar y hacer accesibles los canales de acompañamiento psicológico.
- Evaluar y hacer seguimiento constante de algunos indicadores de gestión humana que pueden alertar sobre la existencia de violencia, tales como: altos niveles de ausentismo y rotación de personal, disminución en la productividad, accidentes laborales, entre otros.
También es fundamental que las empresas garanticen los derechos de las trabajadoras que son víctimas de violencia, entre los que destacan: no ser despedida a causa de la violencia; a que se le cambie el lugar de trabajo o de horario, siempre que sea posible y sin afectar su remuneración y categoría, y a que sus tardanzas relacionadas con los actos de violencia sean tardanzas justificadas.
De igual forma, tienen derecho a que cinco días de sus inasistencias —relacionadas con los actos de violencia— en un periodo de 30 días calendario, o más de 15 días hábiles en un periodo de 180 días, sean inasistencias justificadas. Y ,finalmente, a que su relación laboral se suspenda por un máximo de cinco meses, si es que lo solicitan, y siempre que sea declarado por el juez, así como a ser reincorporadas en las mismas condiciones que tenían al momento de su suspensión.
SEGUIR LEYENDO
Últimas Noticias
El aire que puede frenar a Nuevo León
Las ciudades industriales no tienen que elegir entre economía y medio ambiente. Pueden avanzar en ambos frentes cuando existe planeación estratégica.
El Escudo de las Américas es una coalición para la prosperidad a partir de la lucha contra el crimen que suplantó a la política
El socialismo del siglo 21 será derrotado, superado y la política y lo político recuperaran su lugar
Huir para vivir: mujeres desplazadas y la urgencia de protegerlas
“Durante ese tiempo, fui violada repetidamente. Me golpearon. Me obligaron a convertirme en la ‘esposa’ de uno de los insurgentes. Cocinaba para él, le lavaba la ropa, me convertí en su sirvienta doméstica y en su esclava sexual”, cuenta Tausi, de Mozambique
Trump, la Cumbre de Miami y la primacía de la geopolítica sobre el comercio: el caso de Chile
Lo que ha pasado con el “cablegate” ofrece una oportunidad, la de salir del nicho donde se ha ubicado políticamente el gobierno, y buscar lo que en el pasado tuvo éxito y que hoy se carece, un acuerdo nacional para una nueva etapa en el país
Chamberlain o Churchill
El debate sobre la legitimidad de la guerra y la defensa de la paz pone en evidencia el uso estratégico del discurso pacifista para encubrir intereses políticos y desviar la atención de problemáticas internas
