Unicaja refuerza su compromiso social e impulsa junto con Fundación Adecco el empleo de mujeres en riesgo de exclusión

Las mujeres que enfrentan dificultades añadidas para incorporarse al mundo laboral, como la discapacidad, la edad superior a 45 años, el desempleo de larga duración, las responsabilidades familiares no compartidas o situaciones derivadas de la violencia de género, encuentran en Andalucía iniciativas orientadas a superar estas barreras de acceso al empleo. Según informó Unicaja mediante una nota difundida y recogida por medios informativos, la entidad financiera ha renovado su colaboración con la Fundación Adecco para impulsar programas de inclusión laboral, formación y orientación dirigidos específicamente a mujeres en riesgo de exclusión social en esta región. El acuerdo, firmado por Fernando Ríos —director de Comunicación e Imagen de Unicaja— y Miguel Ángel de Pedro —director regional de la Fundación Adecco en Andalucía Oriental— se enmarca en las actividades promovidas por el Día Internacional de la Mujer y destaca la intención de ambos organismos de fortalecer la igualdad de oportunidades y la cohesión social.

Tal como publicó Unicaja, la continuidad de esta colaboración permitirá el desarrollo de la Semana de la Mujer 2026, en la que se potenciarán las acciones de acompañamiento y apoyo que la Fundación Adecco mantiene durante todo el año. Estas actividades incluyen el desarrollo de competencias, la orientación individualizada, la intermediación laboral y el respaldo psicosocial para las participantes, con el objetivo de facilitar un acceso efectivo al mundo del trabajo. El medio consignó que la entidad financiera refuerza de esta manera el programa #EmpleoParaTodas de la Fundación Adecco, diseñado para apoyar a mujeres en situación vulnerable mediante acciones que abarcan desde orientación laboral hasta la capacitación en competencias necesarias para su integración laboral.

Fernando Ríos indicó que la alianza refleja el compromiso de Unicaja con la igualdad de oportunidades y la inclusión sociolaboral de colectivos que enfrentan mayores obstáculos para acceder a un empleo. Ríos añadió que la intención del banco es contribuir a la creación de opciones laborales reales y sostenibles con un impacto positivo tanto en las personas como en el entorno social. Por su parte, según reportó la misma fuente, Miguel Ángel de Pedro valoró que esta colaboración, que se mantiene desde hace años, representa una apuesta sostenida por la inserción laboral de las mujeres en Andalucía. De Pedro explicó que, aunque ellas representan cerca de la mitad de la fuerza laboral en la comunidad autónoma, siguen enfrentando múltiples desafíos, especialmente cuando confluyen factores como discapacidad, edad avanzada, desempleo prolongado, responsabilidades familiares sin compartir o experiencias de violencia de género.

La Fundación Adecco subrayó a través de Unicaja la importancia de contar con aliados empresariales que respalden la transformación de realidades y la obtención de resultados concretos. A través de su programa, la fundación articula un acompañamiento cercano y adaptado a las circunstancias individuales, junto con una oferta de capacitación en competencias clave que permite a muchas participantes recuperar la confianza y construir su propio proyecto de vida con autonomía y estabilidad. Según detalló el banco, desde hace más de 25 años la Fundación Adecco despliega acciones orientadas a la inclusión laboral de mujeres en situación de exclusión social, basándose en un acompañamiento integral que busca reforzar la autonomía y dotarlas de mejores perspectivas para acceder al mercado laboral.

El apoyo de Unicaja a estos programas se añade a otras medidas promovidas en favor de la igualdad y la atención a sectores en situación vulnerable. Entre estas, se destacan iniciativas específicas para mujeres víctimas de violencia de género, así como la participación en la elaboración del informe anual "#EmpleoParaTodas: la mujer en riesgo de exclusión en el mercado laboral", editado por la Fundación Adecco cada 8 de marzo en torno al Día Internacional de la Mujer, según ha detallado el propio banco.

Conforme ha comunicado Unicaja, el respaldo a estas actividades forma parte de la estrategia de sostenibilidad de la entidad, centrada en promover la diversidad y la igualdad de oportunidades entre los ciudadanos en sus diferentes áreas de actuación. Esta línea de acción se dirige especialmente a colectivos en riesgo de exclusión social y se integra entre los valores que han definido tradicionalmente a la organización financiera. Según especificó la entidad, esta política está alineada con su modelo de banca universal —cercana, abierta y accesible para todos— y con la premisa de situar tanto a los clientes como a los empleados en el centro de su estrategia, en concordancia con los ejes prioritarios de su actual Plan Estratégico.

El medio informó que Unicaja cuenta con un Plan de Igualdad que impulsa la equiparación de oportunidades profesionales entre hombres y mujeres y la mejora de las condiciones de trabajo. Dicho plan contempla medidas para fomentar el reparto equilibrado de responsabilidades y favorecer la conciliación entre la vida laboral y familiar de su plantilla. Además, la entidad implementa un Protocolo de Prevención del Acoso Sexual y por Razón de Sexo en el ámbito laboral, y ha desarrollado procedimientos para atender a víctimas de violencia de género ajena al entorno profesional, extendiendo el cuidado a trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia.

En conjunto, informó Unicaja, las actuaciones derivadas de estos acuerdos buscan mejorar la empleabilidad de las mujeres más vulnerables de Andalucía y contribuir a la eliminación de las barreras que dificultan su pleno acceso al mercado laboral mediante formación, orientación profesional y apoyo psicosocial desde una perspectiva integral y continuada.