Por qué la diversidad en el talento ayuda a crear un entorno laboral inclusivo

En la última edición de Infobae Talks Marca Empleadora, Nestlé presentó su propuesta de valor basada en la inclusión y el bienestar de los empleados. También, destacaron los avances de su Iniciativa por los jóvenes, enfocada en brindarles herramientas para que encuentren trabajo o creen sus propios negocios
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Liderazgo femenino: cómo trabaja la cadena de supermercados que tiene un 50% de mujeres en los cargos gerenciales

Dia Argentina se destacó en la primera edición de Infobae Talks Mujeres con Impacto por sus iniciativas de igualdad de género. En esta nota, la palabra de Constanza Castagneto su directora de operaciones
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Inclusión, flexibilidad y oportunidad de carrera: cómo trabaja la compañía de comidas rápidas reconocida por Great Place To Work

Arcos Dorados recibió el galardón como la tercera mejor compañía del país con más de mil empleados. En esta nota, los detalles y el caso de éxito de inclusión social que recorrió el mundo
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Con las manos en la masa: un empleo puede salvar su vida

Pedro atentó contra su vida en varias ocasiones, pero su hijo y su familia lo detuvieron; hoy sus manos pasaron de sostener una arma contra su boca a preparar Pixzas de masa azul en la CDMX
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Inclusión laboral: qué oportunidades existen para personas con discapacidad

Tres de cada cuatro personas en situación de discapacidad en América Latina se encuentran desempleadas. A continuación, cómo funciona una empresa que trabaja para incorporarlas año tras año
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Fabián Chira, el presidente de la selección peruana de talla baja que promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad

A sus 30 años, el fundador de Inclulab, fue elegido con otros jóvenes líderes para llevar su voz sobre lo que anhela y lo que se necesita para alcanzar un mejor país en el CADE Ejecutivos 2022.
Fabián Chira, el presidente de la selección peruana de talla baja que promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad

Diversidad, equidad e inclusión: avances para una sociedad más justa

Las empresas se encuentran hoy ante la necesidad de abrir un debate real sobre cómo construir mejores y más abierto lugares de trabajo
Diversidad, equidad e inclusión:  avances para una sociedad más justa