Otra pelea con el Gobierno: la CGT reclamó una reunión presencial para discutir el aumento del salario mínimo

La CGT pidió al Gobierno que el Consejo del Salario Mínimo, que fue convocado para el viernes próximo, delibere en forma presencial y no virtual para que “garantice el intercambio directo entre las partes, la posibilidad de negociación efectiva y la debida transparencia y legitimidad de lo que allí se resuelva”.

En una nota dirigida a la presidenta alterna del Consejo y subsecretaria de Trabajo, Claudia Testa, el triunvirato cegetista pidió el cambio de modalidad del encuentro que discutirá el aumento del salario mínimo (que actualmente es de $376.600) porque “la magnitud de las decisiones que corresponde adoptar exige el más amplio y genuino debate entre los sectores que lo integran”.

“Como quedó demostrado en las últimas sesiones -resalta la nota-, la metodología virtual no permite el real desarrollo de la misión de los actores sociales involucrados. Los trabajadores y las trabajadoras de nuestro país atraviesan una pérdida sostenida del poder adquisitivo de sus salarios, que compromete su capacidad de acceso a los bienes y servicios de la canasta básica todos ellos esenciales para llevar una vida digna”.

Según la CGT, “a ello se suma la sostenida destrucción de puestos de trabajo registrados, que golpea de manera directa a miles de familias y agrava la precarización del mercado laboral”, además de “la grave situación que enfrenta el sector productivo nacional, con caída de la actividad, cierre de empresas y fuerte incertidumbre económica, factores que inciden de manera directa sobre el nivel de empleo y sobre la determinación del salario mínimo, vital y móvil y de las prestaciones por desempleo”.

En el texto presentado a Testa, la CGT consideró que “asuntos de esta relevancia, con impacto directo sobre los ingresos de millones de trabajadores y sobre la sostenibilidad de miles de unidades productivas, requiere de un ámbito de deliberación presencial que garantice el intercambio directo entre las partes, la posibilidad de negociación efectiva y la debida transparencia y legitimidad de lo que allí se resuelva”.

“La modalidad virtual, si bien resulta admisible para cuestiones de trámite, no resulta adecuada para un debate de esta naturaleza y trascendencia institucional”, puntualizó la CGT.

Por eso la central obrera reclamó formalmente que el encuentro del Consejo del Salario Mínimo, citado para el viernes 28, a las 12.30, se realice de manera presencial y, de no ser posible modificar la modalidad para la fecha ya fijada, “se convoque a la brevedad a una nueva sesión presencial” para tratar los mismos puntos.

El 26 de noviembre pasado, en la última reunión plenaria del Consejo del Salario, que integran el Gobierno, la CGT y los empresarios, no se alcanzó a consensuar el incremento del sueldo mínimo y por eso el Poder Ejecutivo fijó por decreto aumentos escalonados desde noviembre de 2025 hasta agosto de 2026, que determinaron que el monto se elevara ese primer mes a $334.800 hasta llegar a la cifra actual de $376.600.

Una nota similar y con el mismo pedido fue presentada también ante Testa por la CTA de los Trabajadores, que encabeza Hugo Yasky, y la CTA Autónoma, liderada por Hugo “Cachorro” Godoy, que participan junto con la CGT de las deliberaciones del Consejo del Salario.

El impacto del salario mínimo, según el Gobierno

Por su parte, el Gobierno difundió estimaciones oficiales que relativizan el impacto real del salario mínimo en el mercado laboral de la Argentina: según sus cifras, alrededor del 1% de la población asalariada del país percibe remuneraciones que se ubican por debajo del valor del salario mínimo, vital y móvil, mientras que entre los trabajadores con empleo asalariado registrado del sector privado y del sector público menos del 0,2% percibe sueldos por debajo del salario mínimo.

En la práctica, agrega el informe oficial, para el conjunto de trabajadores con empleo registrado del sector privado o en la administración pública nacional “la función de establecer un piso salarial queda delegada en la negociación colectiva, dada su elevada cobertura y su impacto efectivo en las remuneraciones”.

No obstante, remarca, “el salario mínimo se utiliza principalmente con la finalidad de actualizar los ingresos de otros segmentos de la población distintos a los que están amparados por la negociación colectiva, aunque recientemente esa incidencia se recortó sensiblemente”.

“En este sentido, de acuerdo con la normativa vigente, cada vez que se actualiza el salario mínimo, vital y móvil también lo hacen en la misma magnitud la asignación dineraria que perciben las personas titulares del programa de Acompañamiento para el egreso de jóvenes sin cuidados parentales (PAE) y el monto que debe alcanzar la jubilación mínima del régimen contributivo con aportes completos (82% del salario mínimo) -finaliza el informe-. También el salario mínimo, vital y móvil actúa como corte para el acceso a programas sociales (en general, el tope de acceso son 3 salarios mínimos)”.