Edadismo y andropausia: los desafíos en la inclusión laboral de las personas de la mediana edad en México

En el actual entorno laboral mexicano, los prejuicios por edad y los cambios asociados a la mediana edad están modelando de forma significativa la experiencia de las personas trabajadoras, según la encuesta Edadismo y andropausia en el entorno laboral, elaborada por el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED).

El estudio, realizado a una muestra de 900 personas empleadas en México, ofrece datos clave sobre edadismo y la vivencia de la andropausia en el ámbito laboral, subrayando los retos de la inclusión y la salud en este segmento de la población.

Discriminación por edad: una realidad persistente

El informe muestra que los estereotipos sobre las personas mayores se mantienen vivos en las empresas.

El 31% de la población considera que no se toma en cuenta la experiencia de los trabajadores mayores, mientras que el 29% percibe que suelen ser vistos como menos competentes o productivos.

El problema del edadismo se hace evidente: un tercio de los encuestados identifica la discriminación por edad como un obstáculo en su lugar de trabajo, y esta percepción es más marcada entre mujeres de 40 a 49 años.

La vivencia de discriminación es significativa. Uno de cada cuatro trabajadores se ha sentido discriminado por su edad en el trabajo.

Al indagar sobre el impacto de estas prácticas, el 58% de las mujeres y el 50% de los hombres aseguran que la discriminación afecta mucho su bienestar emocional y físico.

Además, más de la mitad de las mujeres (55%) y casi la mitad de los hombres (46%) consideran que influye negativamente en su motivación, compromiso y productividad en el trabajo.

La andropausia: un fenómeno poco comprendido pero de gran impacto

En el caso de la andropausia, aunque el conocimiento del término es generalizado (con tasas superiores al 75% en la población general y 84% de los hombres de 45 años o más), apenas uno de cada diez hombres de ese grupo asegura conocer mucho del tema.

Este desconocimiento persiste a pesar de que casi todos los hombres de 45 años o más han experimentado al menos un síntoma relacionado con la andropausia, y la mitad reporta haber presentado tres o más síntomas, como irritabilidad, depresión o ansiedad, dificultad para concentrarse, disminución de la libido o disfunción eréctil, y cambios físicos como aumento de peso o disminución de masa muscular.

El consenso entre los encuestados es que la andropausia tiene algún grado de afectación: el 47% considera que afecta mucho el bienestar emocional y físico, el 46% reconoce su impacto en la vida personal, el 35% señala afectación en la motivación y productividad laboral, y el 21% en las relaciones con superiores o colegas.

Entre los hombres de 45 años o más, el 33% reporta haber reducido su productividad en el trabajo debido a síntomas asociados a la andropausia; sin embargo, solo el 23% ha recibido apoyo de sus superiores o compañeros respecto a estos síntomas.

Desafíos pendientes

Los datos dejan claro que la mediana edad presenta retos particulares tanto desde la percepción social como en el ámbito de la salud laboral.

El desconocimiento y la falta de apoyo en temas como la andropausia, junto con la persistencia de prejuicios por edad, afectan directamente no solo a quienes atraviesan estas etapas, sino a los entornos laborales que buscan retener talento y promover la productividad.

Afrontar de manera explícita estas problemáticas y diseñar estrategias de inclusión y acompañamiento genuino es imprescindible para avanzar hacia un entorno de trabajo más justo y saludable para todas las edades.