8M: El problema que enfrentan miles de mujeres mayores en México y se busca visibilizar

En México, miles de mujeres llegan a la vejez enfrentando una realidad marcada por pensiones más bajas, discriminación por edad y escasa visibilidad en las políticas públicas.

Lo que para muchas representa décadas de trabajo —dentro y fuera del hogar— termina reflejándose en una desigualdad económica que persiste incluso en la última etapa de la vida.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer (8M), la organización Ola Violeta A.C. presentó el informe “8M: las abuelas de la lucha”, un reporte que busca colocar en el centro del debate las condiciones que enfrentan las mujeres adultas mayores en México y advertir que la desigualdad de género no termina con la jubilación, sino que acompaña a muchas mujeres hasta la vejez.

Uno de los datos más alarmantes es la brecha de pensiones por género, que en México supera el 35 por ciento, una cifra considerablemente mayor al 23 por ciento promedio registrado en los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

Esta diferencia refleja décadas de desigualdad laboral. A lo largo de su vida productiva, muchas mujeres han recibido salarios más bajos, han tenido menos reconocimiento en el mercado laboral y han asumido una mayor carga de trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, una labor que rara vez es considerada en los sistemas de seguridad social.

Informalidad y trabajo de cuidados agravan la brecha económica

El reporte explica que la desigualdad económica que enfrentan las mujeres mayores tiene su origen desde el inicio de la vida laboral. Factores como el tipo de empleo, las horas trabajadas y las diferencias en el salario por hora contribuyen de manera significativa a la brecha acumulada en los ingresos.

A esto se suma la alta informalidad laboral en México, que afecta a más de la mitad de la población ocupada, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo. Esta situación impacta especialmente a las mujeres, quienes además suelen interrumpir su trayectoria laboral debido a la maternidad y al mandato social del cuidado.

Datos de ONU Mujeres indican que las mujeres dedican 2.5 veces más horas diarias que los hombres al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado.

El resultado es que, aunque el país depende de estas labores para sostener la vida social y familiar, el costo de ese trabajo invisible se refleja en la vejez, cuando muchas mujeres enfrentan menor autonomía económica y mayores dificultades para acceder a pensiones suficientes.

“La dependencia en la vejez no es solo económica: también es política y afectiva, porque reduce la capacidad de decidir dónde vivir, cómo atenderse y con quién construir redes de apoyo sin estar sometida a chantajes o violencias”, señaló María Elena Esparza Guevara, presidenta y fundadora de Ola Violeta.

Discriminación y edadismo: otro obstáculo para las mujeres mayores

Además de la precariedad económica, las mujeres adultas mayores enfrentan discriminación por edad, un fenómeno conocido como edadismo.

Según datos de la Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS) 2022, el 17.9 por ciento de las personas de 60 años y más declaró haber sido discriminada durante los últimos 12 meses. Dentro de este grupo, 39.4 por ciento de las mujeres identificó su edad como la principal causa de discriminación.

Para la organización, este tipo de prácticas no solo limita las oportunidades de las personas mayores, sino que también invisibiliza su experiencia y aportaciones a la sociedad.

“El edadismo no solo humilla, restringe oportunidades e impone silencios; también representa un desperdicio social, porque México se priva de saberes, memoria y capacidades que podrían fortalecer comunidades, instituciones y economías locales”, advirtió Esparza Guevara.

Avances en pensiones, pero la brecha persiste

El informe reconoce algunos avances recientes en materia de seguridad social. Entre ellos destaca la reforma de pensiones aprobada en mayo de 2024, que incorporó un complemento para garantizar hasta el 100 por ciento del último salario mensual, dentro de un límite establecido, lo que busca reducir el impacto de las carreras laborales discontinuas.

Asimismo, la Pensión para el Bienestar de las Personas Adultas Mayores permitirá que las mujeres accedan al apoyo desde los 63 años a partir de 2025 y desde los 60 años en 2026, mientras que para los hombres el acceso continúa a partir de los 65 años.

Sin embargo, Ola Violeta advierte que estos avances todavía no son suficientes para corregir las desigualdades acumuladas durante décadas.

La organización subraya que las mujeres mayores siguen siendo frecuentemente invisibilizadas tanto en la agenda feminista como en las políticas públicas, pese a que muchas sostienen redes comunitarias, transmiten memoria social y participan activamente en la organización de sus comunidades.

“Si el 8M es memoria y futuro, entonces también es vejez: el feminismo que deja fuera a las adultas mayores excluye visibilizar la consecuencia vital última de la desigualdad. Por eso en Ola Violeta decimos: este 8M también es de las mujeres adultas mayores”, concluyó Esparza Guevara.