SAT 2026: cómo denunciar a quien exija la Constancia de Situación Fiscal de manera ilegal y cuáles son las sanciones

El Servicio de Administración Tributaria (SAT) aclaró que no es necesario presentar la constancia de situación fiscal para recibir el pago de un salario o para emitir facturas.

Esta precisión surge en un contexto donde varias empresas y empleadores han exigido dicho documento como requisito previo, lo que ha generado confusión y molestias entre los contribuyentes.

A raíz de esta práctica, el SAT advirtió que condicionar la emisión de una factura o el pago al trabajador a la entrega de esa constancia es una infracción que podría derivar en multas de hasta 112 mil pesos.

El organismo, encabezado por Antonio Martínez Dadnino, informó durante durante la conferencia presidencial que la presentación de este documento no debe solicitarse para cumplir con obligaciones fiscales ordinarias.

Martínez Dadnino fue tajante: “No se tiene que pedir constancia para facturar”, expresó en respuesta a la inquietud planteada por reporteros que aseguraban que habitualmente se les pide para cobrar su sueldo.

Cuáles son las sanciones para quienes exijan de forma obligatoria la constancia de situación fiscal

Como señaló el funcionario, condicionar la facturación excede los procedimientos legales y acarrea sanciones económicas sobre quien lo exige.

La normativa vigente exige únicamente los datos básicos: clave del Registro Federal de Contribuyentes (RFC), nombre o razón social, código postal y el uso que se dará al comprobante fiscal, excluyendo la obligación de presentar la constancia de situación fiscal.

En México, el SAT establece sanciones para quienes exijan este documento de manera ilegal, es decir, como requisito para emitir facturas.

De acuerdo con los lineamientos vigentes a partir de 2026 las sanciones son las siguientes:

• Las multas para la primera infracción van de $21,420.00 a $122,440.00 pesos.
• Para contribuyentes bajo el régimen de sueldos y salarios, la multa oscila entre $2,150.00 y $4,270.00 pesos.
• En caso de reincidencia, el SAT puede aplicar la clausura preventiva del establecimiento de 3 a 15 días.

Solicitar este documento como requisito para la emisión de un Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI) se considera una práctica indebida y sancionable.

Cómo denunciar a quienes exigen la constancia de situación fiscal

Si te han solicitado este documento de manera ilegal y deseas denunciar esta practica, entre los mecanismos disponibles destacan el envío de un correo a denuncias@sat.gob.mx o el uso del portal en línea de quejas y denuncias, que genera un folio para el seguimiento del caso.

Al presentar la denuncia, resulta esencial proporcionar el nombre del responsable—persona física o empresa—y detallar cómo, cuándo y dónde ocurrieron los hechos.

Si es el empleador quien solicita la constancia, el afectado también puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para recibir asesoría gratuita en materia de derechos laborales. Las denuncias por coacción, como condicionar el pago de salario a la entrega de documentación personal, pueden dirigirse ante las Inspecciones de Trabajo correspondientes.

En situaciones donde la exigencia incluye amenazas, retención de sueldo o agresiones, el trabajador dispone de vías adicionales como el Ministerio Público. Para quienes residen en la Ciudad de México, existe el canal específico denuncias.inspeccion@cdmx.gob.mx. En el resto del país, cada entidad dispone de su propio canal para este tipo de denuncias.

Es importante recalcar que la Constancia de Situación Fiscal no constituye un requisito para la emisión del CFDI de nómina versión 4.0, ya que la información relevante debe estar reportada por el empleador ante el Servicio de Administración Tributaria.

Se recomienda recopilar pruebas como capturas de pantalla, correos electrónicos o testimonios que demuestren la condición impuesta, con el fin de respaldar los hechos ante las autoridades.

El afectado puede solicitar la protección de sus datos personales durante el proceso de denuncia para evitar represalias y preservar su seguridad laboral o fiscal.