Además del aguinaldo y las vacaciones pagadas, las utilidades forman parte de las prestaciones a las que un trabajador mexicano tiene derecho, de acuerdo con el artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo, donde se establece esta obligación patronal.
Cada año, las empresas deben repartir el 10% de sus utilidades del ciclo fiscal anterior, entre los empleados, es decir, las ganancias generadas en 2024 deben repartirse entre los trabajadores en el primer semestre de 2025.
En México, las empresas que presentan su declaración anual durante el mes de marzo tienen la obligación de cumplir con este derecho laboral a más tardar el 31 de mayo. Por ello, los trabajadores deben recibir el pago entre el tercer y quinto mes del año en curso.
“El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual”, establece el artículo 122 de la LFT.
El Servicio de Administración Tributaria (SAT) informó en su portal oficial que del 1 de enero y hasta el 31 de marzo, las empresas deben presentar la Declaración Anual.
Las utilidades de una empresa son las ganancias netas que obtiene después de restar todos sus costos, gastos e impuestos de los ingresos totales.
Cómo se determina el porcentaje de las utilidades para los trabajadores
De acuerdo con la LFT, los trabajadores tienen derecho a recibir una parte de las utilidades generadas por las empresas en las que laboran.
Este derecho se basa en un porcentaje que es determinado por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
Este mecanismo busca garantizar una distribución equitativa de los beneficios económicos, tomando en cuenta diversos factores económicos y sociales.
Según lo estipulado en el artículo 118, la Comisión Nacional tiene la responsabilidad de realizar investigaciones y estudios que permitan establecer el porcentaje de participación.
El porcentaje fijado por la Comisión Nacional puede ser revisado periódicamente, según lo establece el Artículo 119.
Este proceso de revisión se lleva a cabo conforme a las disposiciones de los artículos 587 y siguientes de la Ley Federal del Trabajo, lo que permite ajustar las condiciones de participación a los cambios en el entorno económico y empresarial.
El Artículo 120 detalla que el porcentaje determinado por la Comisión Nacional constituye la base para calcular la participación de los trabajadores en las utilidades de cada empresa.
Para este cálculo, se considera como utilidad la renta gravable de la empresa, de acuerdo con las normas establecidas en la Ley del Impuesto sobre la Renta. Este enfoque asegura que la participación se base en cifras claras y verificables, alineadas con las obligaciones fiscales de las empresas.
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