¿Discriminación? Despiden a doctora de Baja California por tener OnlyFans; caso viral

Una doctora del área de urgencias en Baja California fue despedida de su empleo en el Instituto de Seguridad Social y Servicios de los Trabajadores del Estado de Baja California (Issstecali) después de abrir una cuenta en la plataforma OnlyFans.

Jovanna Isabel Ortega, con una maestría en Nutrición Clínica, había estado trabajando en el hospital durante un año antes de tomar la decisión que cambiaría su vida laboral. Incluso era bailarina en table dance, con lo cual logró pagar sus estudios en medicina.

OnlyFans se ha convertido en un medio popular para que personas de diversos campos generen ingresos adicionales, desde modelos hasta médicos y profesionales de otras áreas. Sin embargo, no todos los empleadores ven con buenos ojos la presencia de su personal en esta plataforma.

¿Qué pasó con la doctora?

De acuerdo a la página de Facebook “La Estampida de los Búfalos”, Jovanna comenzó a experimentar una disminución en la demanda de sus servicios médicos después de abrir su cuenta de OnlyFans. Inicialmente, se le informó que no sería necesaria en el área de urgencias de forma diaria, y que solo sería requerida cuando el hospital lo considerara necesario, mientras continuaría trabajando en el área de deportes.

A pesar de esta reasignación, la situación se complicó aún más cuando Jovanna se encontró nuevamente sin trabajo en el hospital sin previo aviso. Expresó su desconcierto, “ya tenía autorizados varios deportes porque trabajaba de lunes a domingo, pero de repente otra vez ya no fui requerida”.

La doctora afirmó en entrevista con Búfalo, Agencia Informativa, que había escuchado rumores sobre la posible relación entre su despido y su cuenta de OnlyFans, así como su estilo de vestir. Sin embargo, hasta ese momento, no había recibido quejas formales sobre su vestimenta ni sobre su actividad en la plataforma de contenido para adultos.

La despiden sin justificación

La situación plantea cuestionamientos legales sobre la decisión del hospital Issstecali de despedirla. En la Ley Federal del Trabajo en México no existe una cláusula que justifique el despido de un empleado por tener una cuenta en OnlyFans.

Esto podría ser considerado un despido injustificado, a menos que el contenido de dicha cuenta involucre de alguna manera el logotipo, imagen o eslogan de la empresa, lo que podría ser considerado un uso inapropiado de la imagen empresarial.

Hasta el momento, directivos del hospital Issstecali no han emitido ningún comentario público en respuesta a las acusaciones de Jovanna Isabel Ortega.