Badajoz, 6 nov (EFE).- La presidenta de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme), Angela de Miguel, considera que “no es el momento de subir el salario mínimo interprofesional (SMI)”, pues este tipo de medidas se analizan al cerrarse el año, y que ahora “cualquier otra cosa es una medida electoralista”.
La entidad cree que “hay que esperar como siempre a diciembre” para afrontar estas decisiones en función “del análisis de la valoración del año y de los datos económicos del ejercicio”, ha dicho Angela de Miguel a preguntas de los medios en Badajoz antes de participar en el Congreso Mujer Executiva 360º.
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“Nosotros siempre queremos subir lo máximo posible los salarios en el límite que no lleve al cierre de empresas, y las pymes ya lo estamos pasando muy mal”, ha afirmado.
Por otra parte, y en relación con la jornada de huelga del próximo día 11, Angela de Miguel ha explicado que “no se entiende muy bien cómo se realiza una huelga general por un problema de vivienda que sufren todos los ciudadanos, y que por tanto los pequeños y medianos empresarios y autónomos lo sufren igual que el resto de la sociedad”.
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En el caso de los autónomos, además, “sin tener una nómina, con lo que tienen más difícil acceder al alquiler”, ha precisado.
"El problema de la vivienda es muy grave y requiere soluciones complejas", ya que ha señalado que un slogan o medidas fáciles no lo resuelven. "En los últimos años se han tomado decisiones aparentemente buenistas para solucionar el problema y sin embargo la problemática va a peor”.
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La presidenta de Cepyme ha destacado, además, la importancia del Congreso Mujer Executiva 360,' pues “se pone en valor a la mujer, que está ya prácticamente en todos los espacios, aunque queda aún camino por recorrer, de ahí la relevancia de esta visibilización”.
Angela de Miguel ha ensalzado la importancia del “liderazgo femenino”, no solo para el avance en igualdad, sino también para que las jóvenes tengan “referentes” en aras a afrontar sus futuros puestos de trabajo y cargos de responsabilidad.
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Por ejemplo, uno de los retos principales actuales es paliar “la falta de vocación de las mujeres en las carreras denominadas STEAM”, las cuales sin embargo “son las que dan empleo de mayor remuneración” al ser áreas que aportan “muchísimo valor añadido”. EFE
jlr/cgr/jlm
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