El 66 % de empresas cree que permiso por nacimiento tiene poco impacto en su productividad

Madrid, 11 ago (EFE).- El 66 % de las empresas españolas considera que la ampliación de los permisos retribuidos por nacimiento y cuidado de hijos a 19 semanas tiene poco o ningún impacto sobre la productividad de su negocio, según el último Estudio sobre el Clima Empresarial en España.

El informe, realizado por la Cámara de Comercio de España a partir de 1.900 encuestas a empresas con seis o más empleados y publicado este martes, recuerda que el permiso retribuido por nacimiento y cuidado del menor se ha ampliado hasta las 19 semanas este mismo año.

Según el estudio, las empresas valoran esta ampliación con un 3,5 sobre cinco, y la mejor valoración procede de las empresas de 50 a 99 empleados (3,7) y del sector agroalimentario (3,7).

Además, la mayoría de las empresas no percibe la normativa como un perjuicio significativo para su actividad y tampoco para su productividad.

El informe incluye datos sobre la presencia de mujeres en las empresas y destaca que en el 42,1 % de ellas representan al menos el 50 % de la plantilla, un porcentaje incluso más alto en las empresas de 100 o más empleados y en sectores como turismo, hostelería y restauración.

En sentido contrario, todavía hay un 4,1 % de compañías que no cuenta con ninguna mujer entre sus trabajadores.

De hecho, sectores como la construcción y la industria siguen mostrando una baja representación femenina: en el 58,5 % de las empresas constructoras y en el 38,4 % de las industriales, las mujeres no alcanzan el 20 % de la plantilla.

La presencia femenina es especialmente elevada en las empresas de 100 o más empleados y en sectores como turismo, hostelería y restauración, donde en casi dos tercios de las compañías las mujeres suponen la mitad o más del total de empleados.

La presencia de mujeres en los equipos directivos muestra "avances moderados", ya que el 36,2 % de las empresas declara que las mujeres representan el 50 % o más de los puestos de dirección, frente al 32,5 % de hace un año.

Sin embargo, en casi la mitad de las empresas (49,1 %) las mujeres ocupan menos del 20 % de los puestos de dirección, y en más de un tercio de ellas no hay ninguna mujer directiva.

La situación vuelve a ser especialmente desfavorable en la construcción, donde en el 62,8 % de las empresas la presencia femenina en la dirección es inferior al 20 %.

Sobre las principales razones que dificultan el acceso de la mujer a puestos directivos, el 47,3 % de las empresas apunta a la falta de medidas de conciliación para poder atender a las tareas domésticas; el 20,1 %, a la infrarrepresentación de las mujeres en sectores clave (ingeniería, financiero, tecnológico); y el 19,1 %, a las renuncias voluntarias por sesgos sociales y culturales.

En este sentido, el 56,4 % de las empresas considera la flexibilidad horaria como la medida más efectiva para favorecer la conciliación, seguida del teletrabajo (31,2 %) y el incremento en las ayudas económicas para el cuidado de los hijos (20,5 %).

Para la Cámara de Comercio de España, estos resultados ponen de manifiesto la necesidad de seguir impulsando políticas de conciliación y corresponsabilidad como herramientas clave para aprovechar todo el talento disponible en el ámbito empresarial. EFE