CCOO pide un convenio que mejore las condiciones salariales y de trabajo en Paradores

Madrid, 29 may (EFECOM).- CCOO ha iniciado este miércoles una serie de movilizaciones con una concentración en la sede de Paradores, para pedir un convenio colectivo que mejore las condiciones salariales y de trabajo de la plantilla de la compañía.

Durante la concentración se ha leído un manifiesto en defensa de los derechos laborales en la compañía y, posteriormente, el sindicato ha entregado a la presidenta de Paradores, Raquel Sánchez, una carta con las reivindicaciones y las necesidades de la plantilla.

Con unos resultados económicos históricos en Paradores y tras años de negociaciones sin ningún tipo de avance, en el manifiesto CCOO dice "basta ya" de reuniones poco útiles, que no son nada más que dar una apariencia de negociación, y basta ya de alegar limitaciones de la masa salarial, para justificar la parálisis en la negociación.

El secretario general de la Sección Sindical de CCOO en Paradores, Juan Martín, ha explicado a EFE que aunque la negociación se está realizando porque la empresa convoca a reuniones a los representantes de los trabajadores, en todas ellas, "se repiten hasta las saciedad los mismos puntos", sin que se vean reflejadas sus peticiones.

"Hoy hemos dicho que basta ya de marearnos, basta ya de que nos lleven de parador en parador para reunirnos y hay que empezar ya a poner encima de la mesa soluciones a los problemas que tiene la plantilla", ha agregado.

Según CCOO, el convenio colectivo está caducado y en negociación durante más de cuatro años y, por otro lado, existe un plan de pensiones que empezó a fraguarse hace más de veinte años, con aportaciones por 1,7 millones de euros, que la empresa no reconoce, cuestión que impide la constitución del propio plan.

Además, la conflictividad está disparada tanto colectiva como individualmente, ya que la falta de talante negociador lleva a judicializar la inmensa mayoría de los conflictos por la incapacidad de poder llegar a acuerdos entre la representación legal de los trabajadores y la empresa.

La plantilla de Paradores lleva años arrastrando una pérdida de poder adquisitivo con respecto al IPC así como al aumento salarial que se establece en el sector público, y por debajo del aumento en el sector privado, en muchos casos también por debajo de los convenios provinciales de Hostelería.

En la actualidad, la plantilla de Paradores está "a la cola de las condiciones tanto económicas como sociales motivado por la falta de un convenio que actualice tanto los salarios como su normativa", denuncia la organización sindical.

Asimismo, las cargas de trabajo a las que está expuesta la plantilla en estos momentos, con los horarios, los permisos, los descansos, que la empresa impone, modificando constantemente los mismos, impiden la organización de la vida laboral y personal, de acuerdo con CCOO. EFECOM

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