El CSIC renueva su protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo

Madrid, 29 abr (EFE).- Los 15.000 empleados del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) cuentan desde hoy con un nuevo protocolo de prevención contra el acoso sexual y por razón de sexo que introduce mejoras y agiliza los procedimientos para actuar con más efectividad y agilidad ante las denuncias.

El texto, presentado este lunes por la presidenta del CSIC, Eloísa del Pino, "refleja el firme compromiso de la mayor institución pública de investigación española de ejercer una política de tolerancia cero respecto al acoso sexual", y permite seguir trabajando "con el objetivo de erradicar estas conductas" del entorno laboral.

Una de las principales medidas del nuevo protocolo, que sustituye al de 2020, es la creación de la Unidad del Comisionado para Promover un Entorno de Trabajo Sano y Seguro que deberá supervisar la aplicación de las medidas y procedimientos necesarios, activar el protocolo, asesorar a las víctimas y hacer un seguimiento de los casos durante y después de su tramitación.

El documento incorpora medidas específicas para los lugares de trabajo más sensibles como los buques oceanográficos u otras embarcaciones, la Estación Antártida, las fincas experimentales, los observatorios y el resto de espacios aislados que exigen convivencias más allá de la estricta jornada laboral.

Además, el nuevo protocolo permitirá continuar con el procedimiento sancionador administrativo independientemente de que se cierre la causa judicial penal por un delito de acoso sexual y, si los hechos denunciados no se consideran acoso sexual pero sí otro tipo de comportamientos sancionables, la unidad competente ejercerá la potestad disciplinaria correspondiente.

Asimismo, a partir de ahora, será suficiente notificar los hechos para que se active el protocolo (sin necesidad de formalizar la denuncia), se abre un servicio de apoyo psicológico activo las 24 horas del día durante los 365 días del año y se evitará la victimización secundaria (tener que relatar reiteradamente el caso en distintas instancias).

Las medidas del protocolo amparan a los trabajadores pero también a las personas que presten servicio o colaboren con la institución en las dependencias del CSIC como voluntarios, estudiantes, personal de empresas subcontratadas o personas de cualquier otra organización pública o privada.

También obliga a los empleados públicos a informar de los casos de posible acoso sexual o por razón de sexo a través de un mecanismo sencillo y confidencial y endurece las medidas relacionadas con los planes de igualdad y los protocolos de acoso de las empresas externas que tengan relación laboral con la institución. EFE

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