En 2026 el mundo laboral está atravesado por nuevas reglas y derechos que afectan a la mayoría de los trabajadores. Saber qué puede y qué no puede exigir un jefe es clave para evitar abusos en el trabajo diario. Revisar el convenio colectivo se vuelve un paso esencial para conocer los propios derechos y obligaciones en cada sector.
El abogado Sebastián Ramírez advierte sobre las órdenes que ningún superior puede dar, recordando que muchas prácticas habituales en las empresas no se ajustan a la ley. Su mensaje es claro: “hay límites que protegen a quien trabaja y conviene conocerlos para no ceder ante presiones indebidas.”
Según Ramírez, existen cuatro órdenes principales que no se pueden imponer en 2026. Cada una responde a derechos reconocidos y a la necesidad de un entorno laboral donde la dignidad y el respeto sean la norma.
Horas extra: siempre voluntarias
La primera orden que no se puede dar es obligar a hacer horas extra. “Son de carácter totalmente voluntario”, explica Sebastián Ramírez. Esto significa que nadie puede exigir quedarse más allá de la jornada pactada si no se desea.
El trabajador tiene el derecho de negarse sin temor a represalias. Las horas extra solo pueden realizarse si hay acuerdo de ambas partes, y en ningún caso pueden convertirse en una obligación sistemática. Si la empresa presiona para que se cumplan, está vulnerando la ley y el convenio colectivo.
Trabajar en festivos no es obligatorio
El segundo punto aborda el trabajo en días festivos. Como regla general, no es obligatorio trabajar en esas fechas. Ramírez destaca que solo existen excepciones muy concretas, normalmente reguladas por el convenio colectivo o por necesidades del servicio público.
Cualquier intento de imponer trabajo en festivos sin justificación legal es nulo. El descanso en estos días se considera un derecho básico, y saltarse esta protección solo se permite en situaciones muy acotadas y con compensaciones claras.
Funciones fuera del contrato: no son obligatorias
En tercer lugar, el abogado subraya que no se puede exigir “desarrollar labores para las cuales no fuiste contratado”. Cada trabajador tiene una descripción de funciones que marca el límite de lo que puede requerir la empresa.
Si un jefe pide tareas ajenas al puesto, la persona puede negarse y exigir que se respeten las condiciones pactadas en el contrato. El respeto a las funciones contratadas es fundamental para evitar la sobrecarga y la confusión de roles en el lugar de trabajo.
Los derechos y permisos son intocables
La cuarta cuestión se refiere al respeto de los derechos laborales y los permisos. Ramírez señala que, además de no obstaculizar estos derechos, ninguna empresa puede hacer sentir mal a quien los reclama. Esto abarca permisos por enfermedad, maternidad, paternidad o consultas médicas, entre otros. Si un jefe pone trabas o genera un ambiente de incomodidad por ejercer estos derechos, se trata de una actitud sancionable.
Conocer estas cuatro reglas ayuda a marcar límites y a mantener relaciones laborales más justas. Según Ramírez, la defensa de estos derechos no solo protege a la persona, sino que mejora el ambiente de trabajo para todos.
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