Telefónica ha rebajado a 4.554 el número de salidas mínimas en su propuesta de expediente de regulación de empleo (ERE) en la que será la última oferta que ponga sobre la mesa de negociación con sindicatos. Con esta nueva cifra, se reduce un 25% el volumen mínimo de recorte de personal desde las 6.088 salidas planteadas inicialmente en el proceso de despido colectivo, que afectará a siete sociedades subsidiarias del gigante de las telecomunicaciones.
Bajo esta nueva propuesta, la más afectada de las tres filiales vinculadas al Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) sería Telefónica de España, con 2.925 salidas que se correpsonden con casi el 33% de su plantilla de 8.892 trabajadores. Le siguen Telefónica Móviles, con 720 despidos (el 20% de sus 8.892 trabajadores) y Telefónica Soluciones, con 120 bajas entre sus 1.118 empleados (11% del total). En total, suman 3.765 bajas que componen el grueso de las salidas del ERE.
Así, el número total de salidas en estas tres sociedades se sitúa en una horquilla de entre 3.765 y 5.040, según la cantidad de trabajadores que decidan acogerse de manera voluntaria a la medida. Pese a los ajustes en el umbral mínimo, el límite superior establceido inicialmente sigue inalterado: aunque las solicitudes superan las 5.040, la empresa no superará esa cifra de despidos.
Teniendo en cuenta el grupo al completo, los 4.554 empleados afectados por el ERE representan alrededor del 26% de la fuerza laboral actual, compuesta por 17.248 trabajadores. La reducción planteada en el volumen total de despidos implica una rebaja de nueve puntos porcentuales respecto a la estimación inicial, en la que se preveía una disminución del 35% de empleados de las siete empresas afectadas por el ERE.
Las bajas caen hasta 599 en otras tres filiales
En el caso de las sociedades Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A., la afectación también disminuyó sustancialmente en la propuesta definitiva. La suma prevista alcanza 599 bajas, un 20% menos que las 751 planteadas inicialmente. El desglose es el siguiente: 112 bajas para Telefónica Global Solutions (en torno al 18% de los 638 empleados), 186 en Telefónica Innovación Digital (19% de 993 trabajadores), y 301 en Telefónica S.A. (casi el 26% de los 1.160 empleados).
A estas cifras se añaden las 190 salidas propuestas en Movistar+, que afectan al 22% de una plantilla de 860 personas. Durante la fase preliminar de negociación, el recorte previsto para esta filial era de 297 empleados, equivalente a cerca del 35% del total. Fuentes sindicales matizan que aún queda una última reunión de negociación sobre este caso y que las cifras podrían ajustarse ligeramente, aunque no anticipan cambios sustanciales.
Qué más ofrece Telefónica a los trabajadores
Más allá de la reducción del número de salidas, Telefónica ha introducido varias concesiones en su propuesta final para el ERE. La compañía ha rebajado la antigüedad mínima exigida para acogerse al expediente, pasando de quince a trece años. Esto amplía el acceso a un mayor número de trabajadores. También ha eliminado el criterio de desempeño como requisito en el proceso y ha flexibilizado las salidas voluntarias en áreas críticas, con un tope del 10%, excepto en Telefónica Innovación Digital, donde el máximo de salidas voluntarias autorizadas sube al 35%.
Otra mejora se observa en el sistema de compensaciones. Para quienes pueden prejubilarse, las indemnizaciones varían según la fecha de nacimiento: entre un 68% y un 52% del salario regulador hasta los 63 años, y entre un 38% y un 35% a partir de esa edad. Aquellos que no accedan a prejubilación percibirán entre 50 y 37 días de salario por año trabajado, salvo los directivos, que tienen un límite. Además, Telefónica ha duplicado las primas de voluntariedad en función de la antigüedad, de 5.000 a 18.000 euros. El procedimiento de despido colectivo tendrá vigencia máxima hasta el 31 de diciembre de 2026, según informaron los sindicatos.
Últimas Noticias
Todos los detalles sobre el nuevo trabajo de Miguel Urdangarin: un fondo de inversión de proyectos tecnológicos y científicos
El tercer hijo de la infanta Cristina e Iñaki Urdangarin ha comenzado a trabajar en Madrid en una empresa económica dedicada a la investigación científica
No Frost, silencioso y perfecto para una organización total: así es el frigorífico combi más equilibrado de Balay
Un frigorífico grande, estable y bien distribuido para quienes valoran el orden, que ahora tiene una rebaja del 32% en Worten
Un año de prisión para la madre que secuestró a sus hijos para no vacunarlos del Covid-19
La mujer estuvo meses sin llevar a los niños al colegio e impidió que vieran a su padre
Triplex de la Once: combinación ganadora del sorteo 2
Juegos Once informó la combinación ganadora del Sorteo 2 de las 12:00 horas. Tenemos los ganadores aquí mismo
Feijóo dice que los andaluces “no saben contar”, él tampoco: Canarias es la región con más costa, por delante de Galicia y Andalucía
El archipiélago tiene 1.583 kilómetros de tierra bañada por el mar, un centenar más que la comunidad autónoma en la que nació el líder del Partido Popular
