Los 3 requisitos para pedir una indemnización por accidente laboral, según una abogada: “No todos los accidentes de trabajo son reclamables”

Cada año, miles de personas sufren accidentes mientras desempeñan sus tareas laborales, tanto en el propio centro de trabajo como en los trayectos entre su domicilio y la empresa. En 2023, se registraron en España 624.911 accidentes laborales con baja médica, según el Ministerio de Trabajo y Economía Social. La mayoría (539.584) se produjeron durante la jornada laboral, mientras que otros 85.327 fueron accidentes in itinere. Aunque el número total de siniestros con baja descendió ligeramente respecto al año anterior, los percances ocurridos durante los desplazamientos aumentaron un 7,3%.

Del total, 590.293 afectaron a trabajadores asalariados y 34.618 a personas por cuenta propia. Además, en casos de lesiones físicas o secuelas psicológicas, el sistema legal prevé mecanismos de protección para los afectados. Pero si se acredita la existencia de condiciones inseguras o responsabilidad por parte del empleador, el trabajador puede solicitar una indemnización. Por lo que, conocer los requisitos exigidos para iniciar ese proceso resulta fundamental, tanto para ejercer el derecho a ser compensado como para determinar en qué situaciones la empresa está legalmente obligada a responder.

El derecho a la indemnización puede caducar

Una abogada laborista de Andúgar-Carbonell Abogados ha explicado los requisitos que hay que cumplir en caso de querer reclamar una indemnización a la empresa tras un accidente laboral. Tal y como indica en un video en sus redes sociales (@andugarcarbonellabogados) uno de los primeros aspectos a tener en cuenta al valorar si se puede solicitar una indemnización es el plazo legal para hacerlo. Según explica una abogada especializada en derecho laboral, “el primer requisito es no haber pasado más de un año desde que te dieron el alta médica, ya que si pasa un año desde que te dieron ese alta, el derecho habrá prescrito”. Esto significa que el trabajador debe actuar con rapidez una vez finaliza el tratamiento o la recuperación derivada del accidente.

El segundo requisito fundamental es que la causa del accidente sea imputable a la empresa. Esto incluye, por ejemplo, la ausencia de medidas adecuadas de prevención de riesgos laborales. “Muy importante, que haya sido responsabilidad exclusiva de la empresa. Con ello me refiero a, por ejemplo, falta de medidas de seguridad, falta de formación a los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales”, señala la abogada. Aunque también se contemplan otros supuestos como el “mal estado de los equipos de trabajo”o de la maquinaria, añade la experta.

La reclamación solo procede si el accidente ha generado una lesión concreta, que puede ir desde una baja médica hasta una secuela permanente. “Como tercer requisito podríamos decir que se hayan ocasionado determinadas lesiones. Como consecuencia. Todo ello del accidente de trabajo, como por ejemplo podría ser una baja médica”, explica la especialista. En función de la gravedad de las lesiones, el trabajador podría incluso solicitar una incapacidad permanente, que “podrá ser parcial, total, absoluta o gran invalidez”.

Pese a estar reconocidos como accidentes laborales por la Seguridad Social, los accidentes in itinere no permiten, en general, reclamar una indemnización a la empresa. “No todos los accidentes de trabajo son reclamables, es decir, no todos podrás solicitar una indemnización a tu empresa, como por ejemplo son los accidentes in itinere”, aclara la abogada. El plazo de prescripción de un año convierte la rapidez en un elemento clave. “No dejes pasar el tiempo, cuanto antes mejor”, advierte la experta. En muchos casos, no iniciar el procedimiento a tiempo implica la pérdida definitiva del derecho a reclamar. “Puedes perder el derecho a reclamarlo”, concluye.