Este es el país europeo que quiere contratar a españoles: 85.000 ofertas de empleo y sueldos de más de 6.000 euros

Trabajar en uno de los países de la Unión Europea que más destacan por su prosperidad económica es el deseo de un buen número de personas en España, no solo de aquellas que están en paro. De ahí que haya quienes deciden emigrar en busca de mejores canciones laborales y sueldos más altos, que garantizan territorios como Suiza. Este Estado ha publicado más de 85.000 ofertas de empleo para contratar a trabajadores extranjeros a los que ofrece un salario de hasta 6.500 euros al mes.

El objetivo de Suiza con esta campaña de contratación es hacer frente a la creciente escasez de mano de obra cualificada que sufre en varios sectores clave de su economía. Para combatir este problema y atraer talento extranjero, confían en el atractivo del país, a pesar de sus cuestiones demográficas y económicas. Aunque, eso sí, en el largo plazo, esto podría afectar de forma directa al mercado laboral europeo, ya que aumentaría la competencia por profesionales, y esto llevaría a otros Estados a revisar sus salarios y condiciones.

Las personas que estén interesadas en enviar su curriculum y presentarse como candidatos para cubrir alguna de las ofertas de empleo de Suiza tienen que consultar las agencias de contratación locales, como Adecco. En sus páginas web encontrarán la información que necesitan sobre las condiciones de los puestos de trabajo vacantes y los pasos que han de seguir para ser los seleccionados.

Los sectores profesionales que tienen más vacantes disponibles

Desde 2020, Suiza lidia con una creciente escasez de personal cualificado en diversos sectores estratégicos. Para mitigar esta situación, el Gobierno ha puesto en marcha un ambicioso plan de contratación internacional. En 2024, se prevé incorporar a 85.000 trabajadores extranjeros, con el objetivo de alcanzar un total de 365.000 nuevos empleados antes de que finalice el año. Los sectores más afectados abarcan áreas clave como:

• Salud (médicos, enfermeros)
• Industria (operarios especializados)
• Transporte (conductores)
• Tecnología e informática
• Educación (docentes)
• Ingeniería
• Hostelería y restauración
• Comercio especializado
• Servicios a domicilio

El sistema sanitario suizo tiene una presión especial, con un cuarto de sus médicos que superan los 60 años de edad, lo que pone en riesgo la sostenibilidad de los servicios. Ante esta situación, las autoridades buscan respuestas rápidas y efectivas para garantizar la cobertura de las necesidades básicas de la población.

Suelos altos, seguro médico y otras ventajas

Una de las principales fortalezas de la campaña de contratación impulsada por Suiza es la atractiva remuneración que ofrece. Los salarios oscilan entre los 3.500 y 6.500 euros mensuales, una cifra que supone una mejora sustancial respecto a las retribuciones habituales en otros países europeos, incluida Francia.

En profesiones altamente demandadas, como el sector sanitario o tecnológico, los sueldos pueden alcanzar los 6.000 euros al mes, muy por encima de los 2.500 euros que se ofrecen en promedio para roles similares en Francia. Esta marcada diferencia posiciona a Suiza como un destino preferente para trabajadores cualificados extranjeros en busca de mejores oportunidades económicas.

Además, los acuerdos bilaterales entre ciertos países de la Unión Europea y Suiza facilitan condiciones ventajosas para los trabajadores transfronterizos. Gracias al permiso G, los residentes que trabajan en territorio suizo acceden a beneficios exclusivos, como cobertura de seguro médico, asignaciones familiares, así como condiciones favorables en los sistemas de jubilación y desempleo.

Requisitos para poder trabajar en Suiza

A pesar de sus atractivas condiciones laborales, trabajar en Suiza conlleva desafíos que los aspirantes deben considerar. Entre ellos destacan:

• Habilidades lingüísticas: la fluidez en alemán, italiano o alemán suizo es esencial, dependiendo de la región de empleo.
• Reconocimiento de títulos: muchos profesionales deben someterse a procedimientos administrativos para validar sus cualificaciones obtenidas en el extranjero.
• Adaptación cultural: la cultura laboral suiza valora profundamente la puntualidad, la precisión y la autonomía, características que pueden requerir un periodo de ajuste para algunos trabajadores.