El Corte Inglés anunció a principios de este año un incremento salarial del 4,5% para toda su plantilla, gracias a un acuerdo entre los sindicatos y la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged), con el objetivo de mejorar las condiciones de sus empleados que se regulan bajo el convenio colectivo de grandes almacenes. Este convenio también incluye a otras grandes empresas como Carrefour, Alcampo, Leroy Merlín e Ikea. Entre todas las empresas que pertenecen al convenio, suman un total de 260.000 trabajadores en el sector.
De acuerdo con el convenio colectivo mencionado, los empleados que se incorporen a la empresa recibirán un salario neto de 1.300 euros distribuidos en 12 pagas. Además, se prevé que para 2026 el salario neto ascienda a 1.500 euros, sumando un total anual de 18.000 euros. A estas cifras se añadirán los complementos, como el plus de antigüedad y el de nivel, que también forman parte de las condiciones laborales estipuladas.
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¿Cuánto cobra cada trabajador?
Un empleado base gana ahora 16.412 euros al año, distribuidos en 14 pagas, lo que equivale a un salario mensual de 1.172 euros. Para aquellos que tienen sus pagas extra distribuidas a lo largo del año, el salario mensual será de 1.367 euros. Los profesionales del sector verán su sueldo incrementado a 16.904,78 euros anuales, o 1.204,7 euros mensuales -1.408,7 euros al mes para quienes prorratean las pagas extra-.
Los coordinadores recibirán 18.426 euros al año, lo que corresponde a 1.316,14 euros al mes en 14 pagas, o 1.535,5 euros mensuales si se les abona en 12 pagas. Finalmente, los técnicos tendrán un salario anual de 20.084 euros, que se traduce en 1.434,5 euros al mes en 14 pagas. Según Indeed, los empleos más comunes de la compañía son mozo de almacén, con un sueldo medio de 14.178 euros al año, personal de office, con un sueldo medio de 15.029 euros al año, o reponedor con 15.102 euros al año.
Ya el año pasado, los sindicatos y Anged acordaron un aumento salarial del 17% para los próximos cuatro años como parte de la negociación del nuevo convenio colectivo para grandes almacenes. De ese incremento, un 14% se aplicará de forma fija, mientras que el 3% restante se abonará en un solo pago. En 2023, los salarios aumentaron un 4,5%, y este año se ha repetido el mismo porcentaje de incremento. En 2025, las retribuciones subirán un 3%, y el 2% restante se aplicará en 2026.
¿Cómo trabajar en El Corte Inglés?
La compañía tiene un método específico para quienes quieren postularse a alguna de sus ofertas de empleo. Los interesados deben subir su currículum directamente en el sitio web de empleo de la empresa. En su portal, es obligatorio seleccionar una de las vacantes disponibles, hacer clic en “enviar candidatura” y proceder a registrar una cuenta, completando un formulario con su información personal. Finalmente, se adjunta el currículum a dicha candidatura.
Con este proceso, El Corte Inglés se asegura que su equipo de recursos humanes recibe todas las solicitudes de manera organizada y centralizada.
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