En qué consiste la entrevista personal en los procesos de acceso a Policía Nacional: polémicas en los métodos empleados

La Policía Nacional de España anunció a principios de enero la celebración de nuevas fechas para las oposiciones a diferentes escalafones de la entidad. De esta forma, a través de sus redes sociales, se anunciaron las fechas provisiones para las pruebas escritas. La Escala Ejecutiva las realizó el pasado 17 de febrero, mientras que para las de Escala Básica todavía habrá que esperar un poco más: serán el sábado 13 de abril de este 2024.

Pero la oposición a Policía cuenta con cuatro fases diferentes, siendo la última voluntaria. De hecho, una de las partes de la oposición es una entrevista que se realiza en la tercera fase, dedicada a las pruebas médicas y psicotécnicas.

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Las pruebas de acceso a Policía Nacional, como regulan las bases de la convocatoria, constan de tres fases. Una primera de aptitud física, una segunda de conocimientos teóricos (prueba escrita), y una tercera dedicada a las pruebas médicas y psicotécnicas. En esta última fase se encuentra un reconocimiento médico, una entrevista personal y pruebas psicotécnicas. La cuarta fase es un ejercicio voluntario de idiomas, donde se dan a elegir inglés o francés.

¿En qué consiste esta entrevista?

El apartado 6.1.3 b) es el que regula la entrevista personal. De esta forma, el objetivo es “comprobar la idoneidad de cada aspirante” para formar parte del Cuerpo y el resultado final será “apto” o “no apto”

El texto expone que esta será realizada, será realizada por al menos una persona integrante del tribunal calificador y con el asesoramiento de los especialistas que se estimen necesarios. Según el blog de oposiciones Opositatest es habitual que existan al menos dos perfiles distintos en el tribunal, como una persona titulada en psicología y otra perteneciente al cuerpo de Policía.

Además, en la convocatoria se indica que pueden realizarse dos pruebas previas a la realización de la entrevista, siendo estas un cuestionario de información biográfica y un test de personalidad.

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Al cuestionario también se le denomina CIB y contiene datos y aspectos de la vida de la persona opositora, así como la opinión de la misma ante las cuestiones que se le planteen. Sobre el test de personalidad, referido en la convocatoria como “pruebas de exploración del perfil de personalidad”. Además, también se tiene que aportar el currículum y vida laboral, antes de que dé comienzo la entrevista propiamente dicha.

Por último, hay que tener en cuesta que la entrevista personal se graba. Esto permite que se pueda recurrir a ella si se considera que ha habido un comportamiento abusivo o irregularidades.

200 años de la Policía Nacional

El bicentenario de esta institución no solo marca un hito histórico, sino también reconoce su contribución en la prevención y persecución del crimen. Además, la formación humanitaria de sus miembros se ve reflejada en su capacidad para actuar en situaciones de emergencia. El personal de la Policía Nacional mantiene una formación continua en áreas como la reanimación cardiopulmonar y el uso de desfibriladores, competencias que son fundamentales tanto para su desarrollo profesional como para proporcionar asistencia en casos de urgencia.

Esta convocatoria representa una oportunidad para aquellos que buscan unirse a las filas de un cuerpo con una larga tradición de servicio público y compromiso con la seguridad de la ciudadanía española. Los interesados deben permanecer atentos a las actualizaciones y detalles adicionales que serán proporcionados por la Policía Nacional a través de sus medios oficiales.