Estas serán las condiciones mínimas exigidas por los sindicatos para firmar el plan de bajas de Telefónica

Telefónica planteará “en los próximos días” un nuevo plan de salidas incentivadas para impulsar la marcha de hasta 5.000 trabajadores. La compañía todavía no ha dado más detalles ni ha contactado con los sindicatos, pero la propuesta afectará, según ha avanzado Expansión, a los empleados de las principales filiales españolas de la operadora. UGT, CGT y Sumados han criticado la falta de información y la “destrucción de empleo” que propone la empresa. No obstante, los tres grupos negociarán con la teleco y exigirán unas condiciones mínimas para que las bajas sean voluntarias y tengan unas “condiciones similares” a las que se han aprobado en el último paquete, publicado en 2021.

Hace dos años, Telefónica sacó adelante un plan similar para los trabajadores nacidos antes de 1967 —por aquel entonces, tenían 54 años— con más de 15 años de antigüedad en la empresa. La compañía, que negoció las salidas incentivadas con los sindicatos, se comprometió a pagar entre un 65% y un 68% del salario regulador —dependiendo de la edad de los empleados— durante el período restante entre la fecha de la baja y la jubilación de los empleados. UGT, CGT y Sumados no aceptarán ninguna cláusula “por debajo” de las que incorporó la empresa en el último acuerdo.

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En 2021, el número de salidas finales estaba limitado en un porcentaje máximo del 60%, lo que suponía un total de 1.950 bajas. Más de 3.000 trabajadores cumplían por aquel entonces las condiciones de edad y antigüedad. Esta vez, las salidas se repartirán a lo largo de los próximos tres años y podrán afectar, como mucho, a 5.000 miembros de la plantilla. Telefónica, no obstante, prevé que solo se acogerán unos 3.000 trabajadores.

Cobertura médica y plan de pensiones

Hace dos años, Telefónica ofreció una renta del 68% del salario regulador para los trabajadores nacidos en 1967. El porcentaje bajó hasta el 63% del salario regulador para los nacidos entre 1966 y 1963. La operadora también asumió el reintegro del 100% del Convenio Especial de la Seguridad Social hasta la fecha de acceso a la jubilación. Además, el plan de salidas recogía una serie de beneficios sociales para los empleados de la firma.

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La teleco acordó cubrir el coste, hasta el cumplimiento de los 65 años, de una póliza de salud básica, con cobertura de cuadro médico y servicios farmacéuticos. Asimismo, la empresa firmó una extensión del Seguro Colectivo de Riesgo para mantener a los trabajadores dados de alta hasta la fecha de su retiro, asumiendo el coste de la prima asociada. Telefónica también prorrogó las aportaciones al plan de pensiones de los empleados afectados. Los sindicatos defienden que, si la firma implanta un nuevo plan de salidas, tendrá que cumplir con tres premisas: universalidad, voluntariedad y no discriminación. Además, los representantes de los tres grupos amenazan con tumbar el acuerdo si no iguala o mejora las condiciones del último texto: “Si esto se incumple, nos posicionaremos en contra”.

El nuevo plan de salidas de Telefónica

El programa de bajas incentivadas se enmarcará en el plan estratégico 2023-2026 que la compañía presentará el 8 de noviembre, coincidiendo con el Día del Inversor. La propuesta afectará a un máximo de 5.000 trabajadores y las salidas se repartirán durante los tres próximos años. Telefónica calcula que solo se acogerán entre 2.500 y 3.000 empleados, una cifra similar a la de 2021. Los trabajadores que se podrán adherir son los nacidos en 1968 y 1967, es decir, aquellos que tienen entre 55 y 56 años. La operadora dispondrá de 1.000 millones de euros para encajar este plan.