La Secretaría de Desarrollo Económico de Bogotá, a través de la estrategia distrital Talento Capital, estará ofertando 3.563 oportunidades laborales para los últimos días del 2024 y los primeros cinco de 2025.
De acuerdo con la entidad, de las más de 3.000 vacantes que se estarán ofertando, 2.400 no requieren experiencia. Las personas interesadas tendrán del 30 al 31 de diciembre; y del 1 al 5 de enero para participar. Para ello, deberán postular su hoja de vida en los siguientes enlaces: www.bogotatrabaja.gov.co y www.serviciodeempleo.gov.co.
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Entre las vacantes que no requieren experiencia se encuentra analista de gestión, operarios de aseo y limpieza, mercaderista, auxiliar de cocina, recepcionista, almacenista, auxiliar de inventario, ayudante de obra, asistente de servicio al cliente, inspector de seguridad industrial, entre otros.
“Las ofertas laborales están dirigidas para profesionales, tecnólogos, técnicos, bachilleres e incluso para personas que no cuentan con educación formal. Desde la Secretaría seguimos trabajando para fortalecer alianzas con las empresas del sector privado para impulsar la generación de empleo incluyente y formal en Bogotá y así fortalecer la economía local “indicó la subdirectora de Empleo y Formación de la entidad distrital, Yolima López.
En cuanto a las otras vacantes, la dependencia precisó que las empresas de distintos sectores económicos estás buscando técnico de mantenimiento, coordinador de call center, supervisor de bodega, auxiliar de enfermería, comerciales, operarios de aseo, cajeros, ayudantes de obra, analistas de datos, bacteriólogos, técnico automotriz, auxiliar contable, desarrolladores de software, entre otros perfiles.
Algunos de los 3.563 puestos de trabajo disponibles entre el 30 de diciembre de 2024 y el 5 de enero de 2025:
- Mecánico de mantenimiento industrial.
- Analista de gestión.
- Coordinador de call center.
- Mercaderista.
- Repartidor de domicilios.
- Vigilante.
- Jefe de sección de almacén y distribución.
- Auxiliar de contabilidad.
- Bacteriólogo.
- Ayudante de obra.
- Auxiliar de producción.
- Técnico automotriz.
- Ingeniero de sistemas.
- Supervisor servicio cajeros automáticos.
- Auxiliar de soporte de sistemas e informática.
- Auxiliar enfermería.
- Bacteriólogo.
- Auxiliar de seguridad.
- Auxiliar de recursos humanos.
- Auxiliar de almacén y bodega.
- Auxiliar enfermería.
- Conductor de vehículo liviano.
- Instalador de redes de telecomunicaciones.
- Ingeniero eléctrico.
- Instalador de avisos.
- Desarrollador de software.
- Ayudante de jardinería.
- Inspector de seguridad industrial.
- Soldador
- Administrador de punto de venta.
- Auxiliar de inventarios.
- Profesional contable.
- Ingeniero ambiental.
- Coordinador de encuestadores.
Datos de la iniciativa Talento Capital en 2024
Según los datos proporcionados por la Secretaría de Desarrollo Económico, gracias al programa Talento Capital, 61.222 personas lograron vincularse al mercado laboral. Entre quienes accedieron a estas oportunidades, el 58% fueron mujeres, mientras que 30.805 jóvenes y 4.276 adultos mayores de 50 años destacaron como beneficiarios.
Las acciones concretas, ejecutadas a través de la Agencia Distrital de Empleo, fueron fundamentales para alcanzar estas metas. Durante el 2024 se llevaron a cabo 230 ferias de empleo en diferentes localidades de Bogotá, incluyendo 26 Megaferias, 92 ferias personalizadas y 112 eventos diseñados para grupos específicos como personas con discapacidad, comunidades negras, afrocolombianas, raizales y palenqueras (NARP), mujeres, víctimas del conflicto armado, así como otros sectores en condiciones de vulnerabilidad.
En paralelo, se implementaron programas de formación que alcanzaron a 22.054 personas. De estas, 10.062 fueron capacitadas en habilidades laborales, mientras que 11.992 trabajaron en competencias socioemocionales, como comunicación asertiva y trabajo en equipo, esenciales para mejorar su integración en el mercado laboral.
Según López, los esfuerzos estuvieron dirigidos a “fortalecer alianzas con el sector empresarial de la ciudad para generar oportunidades formales, dignas y equitativas”. La subdirectora además agregó que para lograr la intermediación laboral, el canal de WhatsApp `Empleo en Bogotá’ fue idóneo para la gestión.
“A través de esta herramienta, se comparten ofertas laborales, inscripciones a cursos gratuitos y certificables en competencias laborales, y contenido específico sobre cómo prepararse para una entrevista de trabajo, cómo elaborar una hoja de vida efectiva, entre otros temas”, precisó la entidad.
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