Tras denuncias de maltrato laboral en la Secretaría de Seguridad de Bogotá piden la intervención de la alcaldesa Claudia López

A nombre de la alcaldesa de Bogotá, Claudia López, llegó una carta en la que se exponen las que serían supuestas evidencias de casos de acoso y maltrato laboral dentro de la Secretaría de Seguridad del Distrito. La misiva, que fue enviada con copia a la Procuraduría y a la Personería Distrital, habla de las falencias que hay dentro de esa entidad. El documento tiene como asunto “acoso y maltrato en la SCJ (Secretaria de Seguridad Convivencia y Justicia). Quienes redactaron la carta acusaron directamente a Diana María Torres Garcés de ser quien perpetra el mal ambiente.

La funcionaria, según dicen los denunciantes, “utiliza su cercanía al secretario (sic), para tomar decisiones que no le corresponden y actuar como si ella fuera la cabeza de la entidad. La señora Torres trata a los funcionarios de todas las dependencias con palabras soeces, gritando, humillando y descalificando. Ella ejerce un poder abusando de este”. Durante la semana pasada, de hecho, en una columna de Valeria Santos para la revista Cambio, se destacó que Torres se habría autodesignado jefe de gabinete, aún y cuando esa posición no existe dentro de esa entidad.

En aquella publicación, que tuvo a cinco testigos como fuentes, se destacó que son tantas las supuestas agresiones hechas por aquella mujer que, al menos, han renunciado seis directivos, cerca de una decena de profesionales, y una alta cantidad de asesores. Según contaron las personas que decidieron hablar con la columnista, Torres ha hecho llorar a algunos trabajadores de la entidad a causa de sus gritos y humillaciones. “Al que no le guste, se va”, suele decir, relataron los testigos de los hechos.

Es importante destacar que, de acuerdo con lo que se expone en la página web del Ministerio de Trabajo y lo que reza la ley 1010 del 2006: ”toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo”.

El acoso, detalla esa cartera gubernamental, se entiende bajo seis modalidades: maltrato laboral, persecución laboral, discriminación laboral, entorpecimiento laboral, inequidad laboral y desprotección laboral. “La Ley añade que dentro de esta modalidad también se considera todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral”, explicó la viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, Isis Andrea Muñoz Espinosa.

“En tal sentido, el Ministerio del Trabajo, a través de sus inspectores, al recibir la denuncia, conminará preventivamente al empleador para que ponga en marcha los procedimientos confidenciales y programe actividades pedagógicas o terapias grupales de mejoramiento de las relaciones entre quienes comparten una relación laboral dentro de una empresa (...) La viceministra invitó a todos los ciudadanos a denunciar cualquier tipo de acto que atente contra sus derechos laborales y agregó que el Ministerio del Trabajo tiene abiertos sus canales de atención al ciudadano para atender todo tipo de denuncias de acoso laboral”, se lee en el portal informativo del Ministerio.

Es de destacar que ante cualquier situación de maltrato o acoso laboral, dice esa autoridad, hay canales disponibles a la ciudadanía para hacer las respectivas denuncias. “Entre sus canales de atención están las líneas telefónicas, en Bogotá (601) 3779999 Opción 2 y la línea nacional gratuita 018000 112518. Además, a través de la página web www.mintrabajo.gov.co podrá radicar su denuncia o si lo prefiere, agendar una cita con un asesor del Ministerio”, añade la publicación en la que se expone la problemática.

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