CSIF pide a los ayuntamientos negociar ya la implantación de las 35 horas en la administración local

El acuerdo firmado la semana pasada entre Función Pública y representantes sindicales para establecer una jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado implica que la jornada máxima anual para los empleados de la administración local tampoco podrá exceder ese límite, según el artículo 94 de la Ley Reguladora de las Bases de Régimen Local. A raíz de este precedente, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado este martes a los ayuntamientos que inicien negociaciones inmediatas para extender este recorte horario a todos los trabajadores de gobiernos locales, reportó el sindicato en un comunicado recogido por diversos medios.

De acuerdo con las declaraciones de CSIF, la medida no tiene carácter automático para los empleados de los gobiernos locales, por lo que corresponde a cada administración activar las conversaciones en las mesas de negociación respectivas. Tal como publicó el sindicato, el objetivo es que la totalidad del personal municipal acceda a los mismos derechos laborales recientemente reconocidos en la Administración General del Estado (AGE).

La comunicación de CSIF destaca que el reciente acuerdo —definido como de alcance histórico por los representantes sindicales en el comunicado— beneficiará a organismos públicos, agencias y otras entidades con personalidad jurídica propia que están vinculadas o dependen de la Administración General del Estado. Según detalló CSIF, esta extensión también incluirá a empresas públicas. El documento firmado establece, además, que el Ministerio de Función Pública emitirá una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días. De acuerdo con lo dispuesto, la aplicación de la nueva jornada laboral se negociará en cada ámbito que cuente con mesas específicas, como el caso de las Instituciones Penitenciarias.

El medio informó que el acuerdo contempla la adaptación de jornadas para diferentes situaciones. Por ejemplo, los regímenes de especial dedicación con jornadas de 40 horas se verán reducidos a 37,5 horas semanales. También se adaptarán las jornadas intensivas de verano y los horarios especiales que ya operan en determinados ámbitos o centros de trabajo. Según publicó la CSIF, estas adaptaciones requieren negociación previa para asegurar que las nuevas condiciones sean compatibles con la prestación de servicios públicos y la correcta atención a la ciudadanía.

Para facilitar la implantación de la jornada de 35 horas en la administración local, el sindicato ha instado a sus delegados en las entidades municipales de toda España a activar los procedimientos necesarios en las mesas de negociación propias de cada ayuntamiento. El objetivo, según consignó la CSIF, es garantizar que el acuerdo nacional repercuta en el personal de los gobiernos locales, quienes todavía no gozan de esta reducción horaria en sus respectivos entornos laborales.

El proceso, tal como explica el sindicato en su comunicado y fue difundido por distintos medios, no se limita a replicar automáticamente lo pactado a nivel nacional, sino que exige el inicio de diálogos formales en cada administración local. Esta necesidad obedece a las particularidades existentes en los regímenes de trabajo de cada ayuntamiento, en los que deberán negociarse tanto los calendarios como los ajustes específicos según las funciones y servicios requeridos en cada demarcación.

El convenio alcanzado sobre la jornada de 35 horas se inscribe en una reivindicación histórica de las organizaciones sindicales y abre paso, según el contenido divulgado por CSIF, a que entidades con regímenes distintos —como las de especial dedicación— también puedan acogerse a la reducción horaria reseñada. En el caso de jornadas puntuales, como las intensivas de verano, la adaptación se realizará siempre que la negociación garantice la operatividad de los servicios.

Según publicó CSIF, esta iniciativa busca establecer garantías de igualdad entre los funcionarios de las diferentes administraciones públicas. El sindicato considera que la referencia de la AGE actúa como techo máximo y fija el cómputo anual en el resto de administraciones con funcionarios de régimen local.

La CSIF señaló que la resolución del Ministerio de Función Pública sobre jornadas y horarios será clave en el despliegue de la medida, ya que detallará los parámetros a aplicar y abrirá el proceso de negociaciones en las diferentes áreas afectadas. El sindicato remarcó en su comunicado que pretende asegurar la protección de todos los trabajadores implicados mediante la negociación colectiva, ajustando los períodos laborales a las normas vigentes y a las necesidades del servicio público.

Los ayuntamientos, de acuerdo con lo divulgado por el sindicato y replicado por medios nacionales, tienen ahora la tarea de iniciar las conversaciones para que el acuerdo se traduzca en beneficios reales para su plantilla. La CSIF mantiene su posición de exigir la extensión de los beneficios de la jornada de 35 horas en todos los gobiernos locales, a fin de equiparar condiciones laborales y dar cumplimiento a la normativa estatal vigente.