Ávila, 21 ene (EFECOM).- El comité de empresa de Nissan y la dirección de la compañía que cuenta con una planta de fabricación de piezas de recambios en Ávila, han retomado las negociaciones en torno al convenio colectivo, después de la huelga parcial secundada la semana pasada en la planta de la capital abulense.
Según ha informado este miércoles en rueda de prensa el secretario general de la Federación de Industria Construcción y Agro de UGT en Ávila, José Ramón Muñoz, la primera reunión tuvo lugar el pasado lunes entre ambas partes, después de varias movilizaciones por parte de la plantilla, integrada por unos 480 trabajadores.
Muñoz ha hecho un llamamiento a los responsables de la multinacional automovilística nipona para alcanzar un acuerdo en torno a un convenio colectivo que lleva caducado un año y para el que pide extender la negociación, no solo para 2025, sino también para 2026, ya que a su juicio sería "lo lógico".
El responsable de FICA-UGT en Ávila ha recordado que las principales demandas de la representación sindical giran en torno a la subida salarial conforme al IPC, a la recuperación del complemento salarial por antigüedad para los empleados incorporados a partir de 2017 y subir de categoría mínima a los trabajadores con más de 25 años en la compañía.
Respecto al complemento por la antigüedad, José Ramón Muñoz ha recordado que se trata de la única factoría de Nissan en España que mantiene esta medida adoptada tras la crisis de 2017, que derivó en una reconversión de la antigua planta de vehículos industriales a otra de piezas de recambios para impedir su cierre.
Según vienen señalando los responsables del comité de empresa, esta medida apenas representa un 0,9 por ciento del presupuesto, para una compañía que destaca el aumento de sus ganancias.
Respecto al aumento de la categoría mínima para quienes tienen una categoría inferior a la que debería, los afectados se sitúan en torno al centenar, lo que supone en tono a una cuarta parte de la plantilla.
El representante sindical ha hecho un llamamiento a la empresa para cerrar el nuevo convenio colectivo, al tiempo que ha advertido de que, de no ser así, continuará la "presión" de la plantilla a través de la "movilización".EFECOM
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