Expertos en ciberdefensa, ingenieros en comunicaciones y técnicos en radares: Indra busca 2.400 profesionales para su negocio militar

Indra está inmersa en un ambicioso proceso de captación de talento especializado para sus proyectos de defensa. Con la intención de incorporar a más de 2.400 profesionales en diversas áreas de negocio a lo largo de este año, la compañía busca consolidarse como el empleador de referencia en el sector tecnológico de alto valor. El área de defensa, según al empresa, es la que ofrece mayores oportunidades, con proyectos estratégicos a escala nacional y europea que requieren de perfiles altamente cualificados.

Entre estos proyectos se encuentran iniciativas como el programa FCAS, el sistema de combate aéreo europeo en el que Indra lidera a nivel nacional, el VCR 8x8, un vehículo de combate sobre ruedas de última generación, y los radares avanzados que ya han sido adoptados por la OTAN y países como Reino Unido, Francia, Alemania, Portugal, Dinamarca, Lituania y Polonia, además de España.

Indra también está buscando talento en áreas clave que están experimentando una fuerte expansión. La ciberdefensa, las plataformas terrestres, el espacio y la plataforma de inteligencia IndraMind están entre los campos con mayores demandas de profesionales. La compañía, además, está reforzando su negocio de gestión de tráfico aéreo (ATM), así como sus áreas de movilidad y tecnología digital a través de su unidad Minsait.

La compañía ha especificado que las vacantes abarcan diversas áreas de alta especialización. Los perfiles más demandados incluyen expertos en ingeniería de sistemas, tecnología de radares, desarrollo de software y hardware, redes, optrónica, electromecánica, electrónica, sistemas de simulación, sistemas no tripulados, antenas, microondas y radiofrecuencia. Indra también está buscando perfiles especializados en tecnologías emergentes como inteligencia artificial, big data, blockchain, tecnologías en la nube, ciberseguridad, geolocalización y soluciones geoespaciales.

Un aspecto clave de esta búsqueda es la apuesta por la juventud, ya que, aunque la mayor parte de las vacantes (alrededor del 65%) están dirigidas a profesionales con experiencia, la compañía dedica un 35% de las vacantes a jóvenes que estén iniciando su carrera profesional. Indra busca atraer no solo a los más experimentados, sino también a los jóvenes talentos que quieran desarrollarse en un entorno altamente innovador y desafiante.

La mayor parte de las vacantes están ubicadas en la Comunidad de Madrid, que se ha convertido en el principal foco de empleo de la compañía. Sin embargo, también se están creando puestos de trabajo en otras regiones como Cataluña, con cerca de 200 vacantes; Andalucía, con 150; y Galicia, con 100. Otras comunidades como Castilla y León y Asturias también cuentan con planes de expansión que incluyen nuevas incorporaciones.

La directora general de Recursos Humanos de Indra, Mari Carmen Moneva, ha explicado que la empresa aspira a ser un referente en el sector de la defensa y las tecnologías avanzadas en España, ofreciendo a los profesionales la oportunidad de trabajar en proyectos de vanguardia que marcarán el futuro de la industria. “Queremos que los profesionales más expertos y los jóvenes que se incorporan al mercado laboral se sientan atraídos por la posibilidad de trabajar en los proyectos más avanzados y las soluciones tecnológicas más innovadoras”, ha afirmado Moneva.

Un entorno de desarrollo continuo

El gigante tecnológico español ofrece a sus nuevos empleados la posibilidad de trabajar en una compañía de alcance internacional que está en pleno crecimiento y transformación. Esto incluye proyectos punteros en diversas áreas tecnológicas, lo cual es altamente valorado en el mercado laboral actual. Además, la empresa promueve un entorno laboral inclusivo y diverso, con programas orientados al aprendizaje y desarrollo continuo, lo que permite a los empleados crecer tanto personal como profesionalmente.

La compañía es reconocida por su liderazgo compartido y por fomentar un ambiente de trabajo equilibrado, en el que la conciliación entre la vida personal y profesional se ve respaldada por políticas y programas específicos. Los profesionales también tienen la oportunidad de trabajar en proyectos internacionales, lo que les permite adquirir experiencia multicultural y desarrollar habilidades globales.