Un noruego explica cómo funciona el sistema de confianza en su país que permite al empleado estar 4 días en casa sin decir al jefe el motivo

La propuesta del Ministerio de Sanidad de implantar una autobaja de 3 días causó polémica en España. Los sindicatos recelaron de la medida porque podría suponer una limitación de la atención médica a los trabajadores; las empresas tampoco quedaron convencidas y aludieron pérdidas de miles de euros por cada empleado que se acogiese a ellas si se llegaban a implantar. Algunas comunidades, como Andalucía, también mostraron su rechazo rotundo a aplicarlas en su comunidad.

Los médicos, sin embargo, tuvieron una reacción más positiva, al considerar que les liberaba de trámites y burocracia “innecesaria”. Esta autodeclaración de baja responsable por baja del paciente ya se aplica en países como Reino Unido, Portugal o Alemania de forma exitosa desde hace años. Con este mecanismo, los trabajadores podrían justificar una enfermedad leve ellos mismos, sin acudir al centro de salud, con un tiempo máximo de baja de tres días.

También en Noruega parece que opera un sistema similar. Es lo que relata el tiktoker apodado Sim El Noruego (@El_noruego). Su vídeo, compartido el año pasado, todavía ronda por los para ti de la red social y acumula ya cerca de 300.000 reproducciones.

“Cuando no podemos ir al trabajo, podemos llamar al jefe y decir ‘Hoy no voy a ir al trabajo’”, asegura el joven, que aclara que si el jefe pide motivos para faltar, puedes simplemente decir que “es personal, es privado”. “Así puedes estar en casa por cuatro días, el quinto necesitas justificación”, explica.

“Creo que muchos abusan del sistema”

A muchos ha sorprendido este llamado “sistema de confianza”, que permite a los trabajadores faltar hasta cuatro días seguidos sin dar ninguna explicación y sin que perjudique en el sueldo. Es un proceso que se puede realizar hasta cuatro veces en el año, un total de 12 días. Sin embargo, este tiktoker opina que “muchos abusan del sistema”.

En un segundo vídeo, publicado más de un mes después, continúa su reflexión sobre el tema. Según explica, ha escuchado a compañeros de trabajo aprovecharse de esta baja, a pesar de no tener ningún problema. “O sea, van a mentir diciendo que están enfermos”.

Aún así, en general opina que el sistema “funciona bien”. “Pregunté a mis papás, que son de Noruega, si ellos se han aprovechado de este sistema en su vida. Y ellos han trabajado por 30 años y me dijeron que ni una vez se han aprovechado”, afirma. “Cuando yo era niño siempre veía a mis papás yendo al trabajo aunque estaban enfermos, porque esa es la mentalidad de los noruegos. Somos muy honestos y trabajadores”, opina, lo que para él es la clave de que este sistema de confianza funcione.

Al escuchar esto, muchos de sus seguidores opinan que en otras regiones del mundo, como en Latinoamérica o en España, este sistema no funcionaría. “En España se aprovecharían todos”, comentan. Otros, en cambio, se quejan de esa falta de confianza en sus países, donde aun estando enfermos y con un justificante médico les ponen problemas para faltar a sus puestos de trabajo.