Las 6 claves sobre las pensiones en 2024

Las cuantías de las pensiones públicas, la edad para acceder a la jubilación y las bases de cotización se actualizan anualmente según lo dispuesto en las reformas de las pensiones de los últimos años. Debido a ello, en 2024 se han producido varios cambios en distintos aspectos que van desde el aumento de la edad legal para acceder a distintos tipos de jubilación a la actualización de las nóminas de todas las pensiones. También suben las cotizaciones a la Seguridad Social para hacer más sostenible el sistema, aunque esto solo afectará a los trabajadores, no a los pensionistas actuales.

El 1 de enero de 2024 han entrado en vigor importantes novedades en materia de Seguridad Social, algunas son habituales como la revalorización anual de las pensiones que, de acuerdo a la última reforma mantendrán su poder adquisitivo con una subida del 3,8%, y otras son específicas para este ejercicio como el derecho a cotizar para todos los becarios, realicen prácticas remuneradas o no. Repasemos las medidas más destacadas.

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Mecanismo de Equidad Generacional

La primera medida es el aumento de la cotización por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que se introdujo como sustituto del anterior Factor de Sostenibilidad, el cual consiste en una cotización adicional sobre el salario bruto. Hasta ahora, su tasa era del 0,6%, compartida entre empresa (0,5%) y trabajador (0,1%). Sin embargo, con la llegada de este nuevo año 2024, esto ha cambiado. Ahora, los trabajadores pasarán a contribuir con un 0,12%, y los autónomos con un 0,7% sobre su salario. Este aumento tendrá un impacto directo sobre la nómina mensual, disminuyendo el salario neto que reciben.

Revalorización de las pensiones

En segundo lugar, encontramos la revalorización de las pensiones contributivas, que se actualizan conforme al IPC medio entre diciembre del año anterior y noviembre del año en curso, cálculo que da como resultado un 3,8% para 2024. En 2024 también han subido las pensiones no contributivas subirán un 6,9%, ascendiendo su cuantía integra a unos 7.300 euros anuales (casi 520 euros mensuales). Las de viudedad para personas con menores de 26 años a su cargo crecerán un 14,1%, pasando su importe desde los 12.682 euros anuales (906 euros mensuales en 14 pagas) de 2023 a 14.457 euros anuales (1.033 euros mensuales). Las pensiones mínimas, por su parte, se revalorizarán entre un 5% y un 7% en 2024.

Cotización de prácticas

Todos los alumnos universitarios y de formación profesional que realicen prácticas formativas o prácticas académicas externas (remuneradas o no) incluidas en programas de formación cotizan a la Seguridad Social desde el 1 de enero de 2024 y tendrán una mayor protección. Hasta ahora solo existía la obligación de dar de alta a los alumnos que llevaban a cabo prácticas remuneradas. Se trata de una extensión de derechos que beneficia a los más jóvenes que, de este modo, podrán comenzar una carrera de cotización que les permitirá generar derechos a futuro, puesto que supondrá el reconocimiento de este tiempo como cotizado a efectos de la futura pensión.

Edad de jubilación

La edad de jubilación legal se situará en 2024 en los 66 años y seis meses cuando se haya cotizado menos de 38 años a la Seguridad Social. En caso de contar con este periodo, sí es posible jubilarse con 65 años sin sufrir rebajas en la nómina. Ligado a este aumento progresivo de la edad de jubilación ordinaria hasta 2027 (cuando se llegará a los 67 años), también se retrasa la edad mínima para acceder a la jubilación anticipada.

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Existen dos tipos de jubilación anticipada, la voluntaria y la involuntaria. En el primer caso es posible acceder hasta dos años antes de la edad de jubilación, por lo que en 2024 esta magnitud se situará en los 64 años y seis meses en el caso de disponer de menos de 38 años de cotización y en los 63 años si se tienen más. A la forzosa o involuntaria se puede acceder hasta cuatro años antes de la ordinaria, por lo que en 2024 serán los 62 años y seis meses y hasta los 61 años en los casos en los que se disponga de 38 años cotizados.

Jubilación parcial

En cuanto a la jubilación parcial que compagina temporalmente el retiro con un trabajo a tiempo parcial y un contrato de relevo a otra persona, la edad exigida para su acceso será en 2024 de 62 años y seis meses si se tienen cotizados 36 o más años y 64 años con 33 años o más cotizados. La edad de jubilación parcial sin contrato de relevo será la misma que la edad legal de jubilación ordinaria.

Complemento de brecha de género

El importe del complemento de brecha de género será objeto de un incremento adicional del 10% sobre la revalorización prevista en el bienio 2024-2025, que se distribuirá entre ambos ejercicios según determinen las respectivas leyes de presupuestos generales del Estado. Teniendo en cuenta el incremento del IPC medio interanual más esta cuantía adicional, en 2024 se pagarán 34,71 euros mensuales por hijo, frente a los 30,40 euros de 2023, hasta un máximo de 4 veces ese importe.