El pasado sábado 20 de enero, 30.064 aspirantes en 28 ubicaciones de toda España se presentaron al examen para acceder a la Formación Sanitaria Especializada (FSE) de 2024.
Son 12.852 titulados en Medicina los que optan a una de las 11.607 plazas disponibles, un incremento del 3,9% con respecto al año anterior, que contaba con 11.171 plazas. 9.082 graduados en Enfermería aspiran a obtener una de las 2.108 plazas disponibles. En el caso de Farmacia, 1.561 titulados han solicitado la formación, con 340 plazas a su disposición. En el caso de profesionales con el título de Psicología, hay 3.899 aspirantes para 247 plazas. En Biología, se han registrado 1.081 solicitudes para las 65 plazas; mientras que en Física hay 312 peticiones para 48 plazas; y en Química, 283 aspirantes para 27.
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Cuándo se conocerán los resultados
Se espera que los resultados provisionales lleguen a finales de febrero, y los definitivos en marzo. La adjudicación de plazas comenzará en abril, y la incorporación de los aspirantes a sus correspondientes puestos está programada para finales de mayo.
En el caso de los que se presentan por medicina, todos los que consigan clasificarse, pasarán a ser médicos internos residentes (MIR) y tendrán una formación que dura cinco años. Donde se desarrollarán en la especialidad que hayan escogido
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Cuáles son las especialidades del EIR
Las enfermeras interinas residentes (EIR) se dividirán entre las siguientes especialidades este año: Salud Mental (330 plazas), Trabajo (87 plazas), Familiar y Comunitaria (891 plazas), Geriatría (85 plazas), Obstétrica-Ginecológica (469 plazas) y Pediátrica (246 plazas).
Cuánto cobran los EIR
Según la plataforma de oposiciones Ninja, un Enfermero Interno Residente empieza su primer año cobrando unos 1.100 euros netos al mes de salario base, aunque este sueldo irá aumentando cada año, hasta los 1.600 euros netos. A ese sueldo base se le añaden una serie de complementos “que en algunos casos este sueldo puede subir mucho más, incluso hasta 2.500 euros netos al mes”. Se trata de: complemento de destino, que varía según la comunidad autónoma y el centro hospitalario asignado; complemento específico, que depende de la especialización y las responsabilidades adicionales asumidas; el complemento de Rendimiento Profesional (CRP), que busca premiar al trabajador por su rendimiento, y la calidad de su servicio; y las guardias, que también pueden suponer un plus.
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