El nivel de vida en España es cambia según la comunidad autónoma en la que se vive. Las diferencias entre comunidades vienen marcadas en gran medida por los salarios medios. Según los datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial, correspondiente al año 2021 del Instituto Nacional de Estadística (INE), la ganancia media anual por trabajador fue de 25.896,82 euros en el año 2021, con un aumento del 2,9% respecto al año anterior.
La actividad económica mejor pagada fue Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, con 52.985,83 euros anuales de media. Por el contrario, los asalariados de Hostelería tuvieron la ganancia media más baja, con 14.632,81 euros al año. Las diferencias también están marcadas por las comunidades autónomas en las que se desempeñan los trabajos.
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Casi 10.000 euros de diferencia entre comunidades
Los salarios más elevados en 2021, según la encuesta, correspondieron a País Vasco (31.063,68 euros anuales por trabajador), Comunidad de Madrid (29.512,58 euros) y Navarra (28.459,37 euros). Estas tres comunidades, junto con Cataluña, tuvieron una ganancia por trabajador superior a la media nacional de cerca de los cinco mil euros. Por el contrario, las comunidades con salarios más bajos fueron Extremadura (21.393,01 euros), Canarias (22.466,23 euros) y Andalucía (23.154,99 euros).
Estas cifras muestras las grandes diferencias salariales entre las regiones. En País Vasco, los trabajadores cobraron de media 9.670,67 euros más que los de Extremadura, es decir, los extremeños cobran un tercio menos que los vascos.
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Crecimiento de los salarios
Atendiendo al crecimiento anual de la ganancia, Extremadura (4,5%) y Cantabria (4,2%) presentaron los mayores aumentos. En el lado opuesto, Baleares y Murcia apenas registraron una variación del 1,1 y 1,6 % respectivamente.
La brecha salarial
En 2021, la ganancia media para los hombres fue de 28.388,69 euros y para las mujeres de 23.175,95 euros, es decir, el salario medio anual femenino representó el 81,6% del masculino. Esta diferencia entre la remuneración de hombres y mujeres se reduce si se consideran puestos de trabajo similares misma ocupación, tipo de contrato, tipo de jornada. Sin embargo, el patrón de la brecha salarial se repite en todas las categorías.
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