El pasado mes agosto entró en vigor la nueva norma que regula el permiso de ocho semanas para los padres con hijos menores de ocho años. El Ejecutivo aprobó un Real Decreto-ley para transponer las normas europeas en materia de conciliación entre la vida laboral y personal.
Este permiso de cuidados para el menor aún no está remunerado. Sin embargo, la Directiva europea 2019/1158 del 20 de junio obliga a que estos permisos sean remunerados a partir del 2 de agosto de 2024, por lo que habrá que esperar para ver como se establece la regulación. La directiva europea garantiza que los trabajadores que quieran adoptar de estos permisos “reciban una remuneración o una prestación económica”.
Te puede interesar: Vuelta al cole atropellada en España: CCOO estima que faltan 85.000 profesores para cubrir las necesidades de alumnos y familias los próximos cuatro años
¿Cómo solicitar el permiso parental de 8 semanas?
La norma establece que los padres puedan disfrutar de ocho semanas, de forma continúa o discontinua (por días o semanas) y a tiempo parcial o completo, para el cuidado de los hijos hasta que cumplan ocho años.
Aún no se ha concretado como solicitar este nuevo permiso laboral. En caso de que se siga el mismo procedimiento que el resto de permisos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores, lo más probable es que se deban tramitar a través de la Seguridad Social, ya se presencialmente en los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS), o por correo electrónico a la Dirección Provincial del INSS correspondiente o por internet a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social.
Te puede interesar: España firma junto a otros 13 países la Declaración sobre Salud y Derechos Sexuales y Reproductivos en la UE
Para ejercer este nuevo derecho, el trabajador tendrá que pedirlo con una antelación de diez días, y de 15 en el caso de los funcionarios, salvo causas de fuerza mayor. Es un derecho individual, de manera que no puede transferirse su ejercicio. El Estatuto de los Trabajadores explica que será la persona beneficiaria la que especifique su fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, los periodos de disfrute.
¿Puede negar la empresa este derecho?
La compañía podrá aplazar la concesión del permiso por un período razonable, siempre que lo justifique por escrito y tras haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible, pero no negarlo.
En el caso de que dos personas con el mismo derecho lo pidieran a la vez a la empresa, desde recursos humanos deberán organizarlo, y en caso de tener que aplazarlo por incompatibilidad, deben justificarlo y ofrecer una alternativa. Pero eso solo será válido cuando el disfrute del permiso parental de ambos interesados en el período solicitado alterase “seriamente” el correcto funcionamiento de la empresa.
La empresa no puede despedir al solicitante
En caso de que la empresa despida a un trabajador o trabajadora que haya solicitado los permisos de paternidad, maternidad, el despido será automáticamente nulo. Además, la compañía estará obligada a readmitir al trabajador despedido si el mismo está de acuerdo en volver a su puesto de trabajo.
Últimas Noticias
La moderna casa de Arturo Valls en Madrid: cocina XXL, colores oscuros y detalles clásicos
El presentador y actor ha consolidado su vida en la capital española, aunque mantiene sus raíces valencianas
Cuando “mostrar vulnerabilidad es una señal de debilidad”: la salud mental, el partido que el fútbol lleva años perdiendo
Iniesta, Bojan, Araújo o Morata son algunos ejemplos de nuestro fútbol que han confesado haber sufrido ansiedad o depresión mientras jugaban al máximo nivel
Hasta Hacienda comete errores: se lía con el IVA al contratar la destrucción de siete de sus embarcaciones y enfada a los sindicatos
Vigilancia Aduanera modifica el contrato para achatarrar siete de sus patrulleras al eximir el IVA y detectar después que lo tiene que aplicar. Mientras, el sindicato SIAT pide que Hacienda incluya a su flota embarcaciones militares que se querían saltar el embargo de la ONU con destino a Libia
Por qué las muertes por suicidio de hombres triplican las de mujeres: “Los mandatos rígidos de la masculinidad aumentan el riesgo cuando se viven de forma extrema”
El coordinador del Plan de Prevención del Suicidio en Andalucía, Miguel Guerrero Díaz, expone los factores de riesgo que afectan a los varones, pero que no derivan en la creación de planes preventivos con perspectiva de género
Dónde comer en la Sierra de Madrid, según el chef Rubén Iborra: “Para una cocina tradicional, yo siempre repito en este restaurante de Guadarrama”
El cocinero, al frente del restaurante Ruge, en el embalse de La Jarosa, hace un repaso por sus favoritos en la zona de la sierra de Guadarrama
