Telefónica firma mañana con los sindicatos el acuerdo sobre el ERE y la prórroga de los convenios

La cuantía destinada por Telefónica para cubrir los costes derivados de la desvinculación de empleados en su próximo ajuste laboral alcanza los 2.300 millones de euros, que la empresa prevé ejecutar hasta el final de 2028. Según informó Europa Press, esta suma forma parte del proceso general de reestructuración acordado recientemente entre la compañía y los sindicatos, cuyo conjunto deberá traducirse en un ahorro para la multinacional cercano a los 3.000 millones de euros hasta 2030. El plan de ajuste, que involucra a siete filiales, contempla la salida voluntaria de hasta 5.040 empleados mediante un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y establece incentivos progresivos que, en varios casos, duplican los de anteriores procesos históricos de la empresa. La firma del acuerdo definitivo entre Telefónica y los sindicatos UGT, CCOO y Sumados-Fetico está prevista para mañana, de acuerdo con lo publicado por Europa Press.

La reestructuración prevista otorga un papel central a la voluntariedad en las desvinculaciones, indicaron desde Europa Press. Telefónica consideró un mínimo de 3.765 adhesiones necesarias para basar la aplicación del ERE únicamente en la decisión voluntaria de los trabajadores. Si las solicitudes superan el límite de 5.040, esa será la cifra máxima de separaciones admitidas bajo el plan. En caso de no alcanzar el umbral mínimo de adhesiones, la empresa podrá implementar medidas personalizadas para cumplir las metas pactadas con los representantes sindicales durante el proceso de negociación.

El impacto del ajuste se distribuye entre varias filiales del grupo, señalando a Telefónica de España como la más afectada, con una reducción de hasta 2.925 puestos de trabajo, lo que equivale aproximadamente a un tercio de su plantilla. Dentro de Telefónica Móviles, la reestructuración alcanza a 720 empleados, representando el 20% de sus trabajadores, mientras que en Telefónica Soluciones la cifra llega a 120 personas, el 11% de su capital humano. Otras áreas sujetas a la reestructuración incluyen GBU’s con 599 afectados, Telefónica Global Solutions con 112, Innovación Digital con 186 y la casa matriz S.A. con 301 desvinculaciones, impactando entre el 18% y el 26% de las respectivas plantillas. Movistar+, la plataforma audiovisual, prevé la salida de 175 empleados, lo que reduce la plantilla por encima del 20% y representa 122 despidos menos que el cálculo inicial, según detalló Europa Press.

El acceso al ERE exige cumplir con determinados criterios de antigüedad. Quienes deseen acogerse a esta medida dentro de las empresas sujetas al Convenio de Empresas Vinculadas deberán demostrar al menos 15 años de permanencia en la compañía hasta el 31 de diciembre de 2028, mientras que en los GBU’s, la exigencia se sitúa en 13 años antes de 2026. Según consignó Europa Press, este requisito persigue conjugar el objetivo de recorte de la plantilla con la protección de aquellos empleados que cuentan con mayor trayectoria.

La compensación también varía según la edad y la antigüedad. Los trabajadores con más de 24 años en la compañía tendrán derecho a una prima extraordinaria de hasta 18.000 euros, mientras que quienes cuenten con menos de ocho años recibirán una gratificación de 5.000 euros, tal como reportó Europa Press. El esquema de compensaciones por edad contempla que los empleados nacidos entre 1969 y 1971 reciban el 68% de su salario anual hasta los 63 años y un 38% tras esa edad. Los que nacieron entre 1965 y 1968 percibirán el 62% hasta los 63 años y el 34% posteriormente, y quienes hayan nacido en 1964 o antes tendrán derecho al 52% de su salario anual hasta los 63 años, seguido del 35% después de esa edad. En el caso específico de Movistar+, la compensación máxima se asignará a quienes nacieron hasta 1970, detalló Europa Press.

El último proceso de ajuste realizado por Telefónica, también bajo el formato de bajas voluntarias, implicó 3.420 salidas y permitió ahorrar anualmente aproximadamente 285 millones de euros. El coste global de esa operación fue de 1.300 millones de euros brutos antes de impuestos, lo que supuso una media de 380.000 euros por empleado, según datos de Europa Press.

Además del recorte de plantilla, la negociación entre la empresa y los sindicatos incluye la prórroga de los convenios colectivos. Esta extensión busca garantizar la continuidad de las condiciones laborales para todos los afectados y mantener las garantías hasta la finalización del proceso de reestructuración, informó Europa Press. Los sindicatos han valorado este procedimiento como innovador en el contexto laboral español, especialmente por el protagonismo de la baja voluntaria y la mejora de los incentivos ofrecidos a empleados con mayor antigüedad, aspectos que recogen reivindicaciones históricas de los trabajadores. Este enfoque apunta al fortalecimiento de la protección social y la estabilidad de empleo durante la reducción de personal.

De acuerdo con Europa Press, el volumen de personas afectadas y los recursos destinados en este ERE superan ampliamente los datos de procesos previos dentro del grupo Telefónica. La estrategia de la multinacional se orienta doblemente a optimizar su eficiencia y reducir costes estructurales, mientras busca preservar los derechos laborales y consolidar la viabilidad económica ante el entorno competitivo en el sector de las telecomunicaciones.